リクルートエージェントは事務職の転職に強い？評判を聞いてみた

ある日テレビを見て有名解説者が「昭和の時代の会社はこんな感じだった」と上げた項目が以下のようなものでした。

• プロジェクターではなくOHP（←謎の機械）
• 携帯電話がないから固定電話
• パソコンが事務所に1台

これに加えて「コピー、お茶汲み、飲み会のお酌は女性の仕事」という項目があり、（うちの会社じゃん・・・）と感じました。

平成生まれの私が昭和の会社で働いているのというのは女子会での笑い話にはなりますが、自分の人生を考えると笑えません。

これを機会に周りの友達の仕事が気になり、色々情報収集をするようになりました。

この時期は女子会でも恋愛トークではなく仕事のことばかり友達に聞いていました。

すると同じ事務職でも会社によって大きな違いがあることに驚きました。

「もしコピー取ってって言われたら「ご自分でどうぞ」って返すよ。そもそもそんなこと言われないけど」

「来客があればお茶を出すことはあるけど、朝イチに所長の机にお茶を出すっていうのは考えもしなかった。笑」

「私がEの会社にいたら間違いなく転職すると思うよ。」

最後の一言が効きました。

というか転職という発想そのものが無かったのです。

転職歴のある男友達にリクルートエージェントとdodaを教えてもらい登録。

登録した3日後にリクルートエージェントの翌週にdodaのカウンセリングを受けることとなりました。

両方とも女性のキャリアアドバイザーで両人ともよく悩みを聞いてくださり、様々な求人を紹介してもらいました。

カウンセリングが終わり求人を紹介してもらったらリクルートエージェントの方が私に合った求人が多かったように思います。

履歴書はまだ書けるものの職務経歴書が履歴書とどう違うのか分からず、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーに色々指導をしてもらいながら完成させました。

書類を手書きしていたら「パソコンでも良いですよ」とのこと。

でも手書きは特に年配の採用担当者に好評のようなのでケースバイケースです。

しかし年配の採用担当者だとまた昭和チックな会社の可能性があるかもしれないと思いそこからは全てパソコンで作成しました。

まず手書きしたのが昭和の会社に勤めている部分が出たな、と思っています。笑

職務経歴書だけではなく面接も苦手だったので、リクルートエージェントの面接力向上セミナーを受講。

この頃からリクルートエージェント一本で転職活動をしていたと思います。

面接は緊張しましたが、面接力向上セミナーを受けたことで自信もちょっとあったのが伝わったのか、無事内定を得て平成の会社に転職することができました。

1年も昭和の会社で働いたので、いまだに（コピーとらなくていいのかな）などの考えてしまいます。

平成も終わろうとしている時期ではありますが、平成の会社に転職できて満足しています。

組織改革のため前職に引き抜かれるような形で転職したのですが、生え抜き社員の意識改革が全くできず、更なる転職を余儀なくされました。

リクルートエージェント、JACリクルートメントに登録をして1ヶ月間転職に注力。

事前に調べた通り、リクルートエージェントは一般転職から管理職まで幅広く、JACリクルートメントは管理職の求人を中心に紹介をしてもらいました。

どちらにも興味のある求人が数多くありサービスには満足しています。

私は性懲りも無く組織改革に携われるような仕事がしたいと思っていたので、前職での失敗経験を武器に、組織改革を行いたいと考えている求人を中心に応募。

リクルートエージェントに紹介してもらった中堅商社より内定を得ることがでました。

総務部の古株社員の意識改革や若手社員の教育など責任とやりがいを感じる職場です。

自分さえ信念を持って仕事をしていればいいと思う部分が大きかったのですが、今回の転職を通じて、一緒に仕事をする人たちも就職や転職のタイミングである程度選ぶ必要があると感じています。