転職エージェントランキング

厳選!入社3年未満の20代向けおすすめ転職エージェントランキング

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監修・執筆 しんすけ|人材採用コンサルタント

新卒でブラック企業に入社し3年後に東証一部上場の専門商社(人事部)に転職。入社後15年間で主に22〜35歳の若手人材1,000名以上を面接、100名以上を採用。2017年に独立し200社以上の採用支援、転職サイト運営など採用のプロフェッショナルとして活動中。
サイト管理人
サイト管理人
こんにちは!専門商社の人事部で部長として10年以上責任者を務め、100名以上の20代を採用して期待サイト管理人しんすけです!

私は20代の時に新卒でブラック企業に入社しました。

「早く転職しないと!」と思いながらも、ろくな実績もスキルも身につけることができないままダラダラと時間が過ぎて3年経った時に退職。

大きな不安の中始めた転職活動でしたが、始めてみると社会経験が少ないこと、まだ経験やスキルが無いことが逆に転職の武器になり、見事ホワイト企業の専門商社に転職することができたのです。

なぜ社会経験が少ないことが武器になるのかというと、まだどこの会社の色にも染まりきっていない20代を欲しがる企業が山のようにあるからです。

今思えば、社会経験の少ない20代に必要なのは、実績やスキルや資格でもなく、一歩踏み出す勇気。

本記事では、そんな社会経験が少ない20代を採用したいと思っている企業の求人を扱う転職エージェントの特徴を当サイトで登録者が多い順にご紹介します!

社会経験3年未満の20代向けおすすめ転職エージェントランキング

転職エージェントとは、転職したい人と人を採用したい企業をマッチングさせるサービス。

転職エージェントには全ての業界・職種・地域の求人を扱う総合型転職エージェントと、特定の業界や職種、地域などに特化した転職エージェントが存在します。

ここでは、全ての転職エージェントの中から、社会経験の少ない20代に人気の転職エージェントを5つ厳選しました。

あなたに合っていると思えば登録することを検討してみてください。

DYM第二新卒|とことん第二新卒専門の転職エージェント!

メインユーザー 入社3年未満の第二新卒
地域 全国

第二新卒のみに特化している

多くの若年層向けサービスは、第二新卒とフリーターやニート向けにサービスを展開しています。

しかしDYM第二新卒はその名の通り、第二村卒のみに向けてサービスを展開

より専門性の高いサービスや求人、担当者の質が期待されます。

良い口コミ・評判の割合が多い

 

DYM第二新卒は良い口コミ評判の割合が高く、多くのユーザーが満足しています。

当サイトでは20以上の第二新卒向け転職エージェントをの口コミを集めてきました。

特に「親身なサポートをしてもらえた」「自分以上に自分の将来ことを考えてくれた」「厳しい現実とそれを乗り越えるための方法を教えてくれた」

など、特に担当者の評価が高いものが多く見られました。

ベンチャー企業から大手企業まで幅広い求人も扱う

DYM第二新卒を利用すれば、ベンチャー企業から大手企業まで幅広い求人を一緒に比較検討することができます。

社会経験の少ない20代向けの転職エージェントサービスが扱う求人は中小企業がほとんどというケースが多い中、DYM第二新卒は幅広いの求人を扱っているため。

ベンチャー企業はスピード感や激しい変化への対応力、また少数精鋭で競合他社に打ち勝つ行動力が必要です。

常にポジティブである姿勢や、結果への執着心も求められます。

一方大手企業は研修が充実しており、福利厚生も充実、経営も安定。

大手企業の中にも若手の人材育成が遅れていたり、業務拡大のため若手社員を急募している企業は常にたくさんあります。

転職活動を始めたての今はどちらの方が自分に向いているのか、判断は難しいかもしれません。

しかしDYM第二新卒を利用すれば、的確なアドバイスと選択肢が提供されます。

\公式サイト/

就職Shop|全求人書類選考なし!

登録企業件数 10,000件以上
地域 首都圏、関西圏
メインユーザー 第二新卒、フリーター、ニート

首都圏、関西圏で未経験業界に挑戦したい人向け

就職Shopは新宿・銀座・北千住・横浜市・さいたま市・千葉市・西東京市・大阪市・京都市・神戸市に拠点があり、扱っている求人は各拠点から通勤圏内です。

そしてその求人のほとんどは未経験歓迎の中小企業。

中小企業と聞くとポジティブなイメージを抱かないかもしれませんが、そんなことはありません。

日本にある400万社のうち、99.7%を占めるのが中小企業。

中には儲かっているのに知名度が無いために若手採用がうまくいっていなかったり、事業が急拡大して人材不足に陥っている企業もたくさんあります。

中小企業は社員数が少ないため社員一人一人の業務の範囲が広く、それにやりがいを感じる人も少なくありません。

担当エリアひとつとっても、大手企業であれば大都市の一部が担当ということは珍しくありませんが、中小企業であれば東日本全部が担当エリアということも珍しくありません。

中小企業でも大企業並みに条件の良い会社もあれば、ダイナミックな仕事ができる会社もあるのです。

紹介された求人は全て面接に進める

就職Shop最大の特徴はこれかもしれません。

他の就職・転職エージェントは一部の求人で書類選考なしというケースはあるのですが、就職Shopは全求人で種類選考なしです。

そのため、ニートやフリーターで履歴書に書くことがなくても、面接に進んで人物重視で内定を勝ち取ることも可能。

そこで必要なのは経験やスキルではなく、長くその会社で勤め利益に貢献するという気持ちのみです。

面接のやりとりの方法については就職Shopの担当者が事細かく教えてくれます。

扱っている全求人で訪問取材している

就職Shopは扱っている求人全てに訪問取材しています。

もしかしたらコロナ禍になって、全求人とはいかなくなっているかもしれませんが、今のところそのような公表は確認していません。

就職Shopはただ求人を紹介してもらうだけではなく、社風や毎日の仕事内容なども具体的に教えてもらえるので、入社後のあなたの毎日を想像することができます。

\公式サイト/

リクルートエージェント|業界最大手!

メインユーザー 20代30代
求人件数 314,227件
地域 全国

就職して2〜3年の人向け

リクルートエージェントは第二新卒向けの求人も充実していますが、全年代向けの求人が充実しています。

そのため、第二新卒以上の経験者枠でも転職活動を繰り広げたい人に向いています。

採用側からすると、第二新卒はビジネスマナーは身につけているものの仕事に関してはほぼ白紙の状態と認識しています。

しかし2年3年仕事をしているのであれば、人によっては経験者・業界人と言っても差し支えないほどの経験と知識を兼ね備えている人もいます。

それを判断するのはあなたではなく、採用する側の企業。

また、そのような求職者を数々見て区他転職エージェントの担当者です。

求職者の経験と知識に応じて紹介してくる求人のレベルも変わってくるので経験と知識に自信があるのであればリクルートエージェントにも登録をしておけば、もうひとつ上の企業に転職できるかもしれません。

求人件数が最も充実

リクルートエージェントは常時求人件数が20万件以上と業界で圧倒的なトップクラス。

そのため、あらゆる業界や職種、地域や年代向けで様々な年収帯で求人が充実しています。

第二新卒に限らず、一般転職からハイクラス転職まで様々なかたがまず登録するのがリクルートエージェント。

もしあなたがフリーターやニートでないのであれば、登録することをお勧めします。

\公式サイト/

GEEK JOB|1都3県の20代無料のオンラインプログラミングスクール!

メインユーザー ニート、フリーター、第二新卒
登録企業数 非公開
地域 東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

1都3県の20代のみ無料になるプログラミングスクール

かなり条件が狭くなってしまいますが、もしあなたがITエンジニアになりたい東京・神奈川・千葉・埼玉に住む20代なのであれば、GEEK JOBを検討してみましょう。

GEEK JOBでプログラミングスキルを習得し、GEEK JOBに紹介してもらった企業に就職することを条件に無料でプログラミングスクールに通うことができます。

もしGEEK JOBに紹介してもらえる企業に満足するのであればGEEK JOBでスキルを身につけましょう。

最短1ヶ月で学習〜転職まで完了

GEEK JOBはお仕事をしながら数ヶ月でスキルを身につけることもできますし、GEEK JOBの学生として専業でプログラミングを学ぶこともできます。

専業で学んだ場合、最短で就職まで22日というケースもあります。

あなたの状況に合わせたスケジュールを組むことが可能です。

大手優良企業を含む正社員求人を紹介してもらえる

GEEK JOBの公式サイトには誰もが知る大手IT企業のロゴマークがいくつも掲載されています。

これらは全てGEEK JOBでプログラミングを学んだ後に紹介してもらえる正社員求人を募集している企業のロゴ。

他のプログラミングスクールでは、プログラミングを学んだものの紹介されるのは下請けや派遣会社、と言ったケースもある中、かなりの優良企業の正社員求人を紹介してもらうことが可能です。

\公式サイト/

社会経験のない20代が転職エージェントを利用すべき3つの理由

転職する方法は、自分で企業のホームページから人材募集している企業を探したり、知人の紹介であったり、ハローワークであったりと様々な方法があります。

その中でも社会経験の少ない20代の転職は転職エージェントを利用するのが最も効率が良く、転職を成功させる可能性が最も高くなります

ここからはその理由について解説していきます。

専任の担当者がサポートしてくれる

転職エージェントに登録をすると、あなた専任の担当者が付き、転職に必要な全てのサービスを無料で提供してくれます。

【転職エージェントが提供してくれるサービス】

  • あなたのキャリアと希望に応じた求人の紹介
  • 履歴書・職務経歴書の添削
  • 模擬面接
  • 面接日・年収・入社微調整

もし転職エージェントを利用しなければこれらのことを全て自分1人でこなしていかないといけません。

仕事をしながらこれらのことをこなしていくとなると、相当な時間と手間がかかります。

転職エージェントの利用料は無料で、これらの手間を省けるという点が転職エージェントを利用する大きな利点です。

家にいながら効率良く転職活動を行うことができる

1人で転職活動をしてもある程度家にいながら転職活動を行うことができるのですが、転職エージェントを利用した転職活動の効率の良さは段違いです。

登録をすると平均2営業日以内くらいであなた専任の担当者と60分〜90分ほどでカウンセリングを行うこととなりますが、このカウンセリングが終われば数件の求人を紹介してもらえます。

転職エージェントへの登録は数分で終わり、カウンセリングは60分〜90分くらいなので、トータルでで2時間もかからずにあなたの手元に、あなたが転職できるかもしれないあなたの希望に合った求人が揃います。

2つの転職エージェントに登録しても、半日もかかりません。

この効率の良さは自分1人での転職活動では決して出すことのできないスピードです。

人材確保にコストをかける優良企業にアクセスできる

あなたが転職エージェントを利用するのは完全無料。

なぜなら求人を出している企業が成果報酬制で料金を支払っているからです。

一方ハローワークという国が運営する就職サービスもありますが、こちらは求職者が利用する場合も企業が利用する場合も無料。

なぜ企業はわざわざ料金のかかる転職エージェントで人材を採用しようとするのか。

それは転職エージェントの方が優秀な人材が揃っているからです。

優秀な人材を確保するためにはコストがかかることを理解している企業が転職エージェントに求人を出します。

そしてあなたは転職エージェントに登録をするだけで優秀な人材の一員となることができるのです。

社会経験が少ない20代が転職を成功させる3つのポイント

私がブラック企業に入社して転職しようと思ったのは入社して1か月ほど経った頃。

しかし実際に転職したのは入社後3年経った時です。

今思えばもう辞めると決めた企業に3年もいる必要はなかったのですが、新卒の切符をブラック企業、自分に合わない企業に使ってしまった私にはすぐに辞めるという選択はできませんでした。

ここからは入社後1か月の私にアドバイスをするつもりで、社会経験が少ない20代が転職を成功させる3つのポイントをお伝えします。

今すぐ転職活動を開始する

まず転職すると決めたのであれば、すぐに行動に移しましょう。

行動を始めないことに何も始まりませんし、気がつけば何か月も何年も経ってしまうことがあります。

応募をする前までの段階であれば、対して時間も手間も取られません。

ましてやお金は一切かかりません。

そもそも転職できる可能性のある企業と条件がわからないことには転職活動を本格化するかどうかも決めることができません。

まずは転職エージェントに登録をして、カウンセリングを済ませて求人を紹介してもらいましょう。

求人を見てやっぱり転職するのを辞めるというのももちろんありです。

ビジネスマナーを習得する

もう長く勤める気のない企業にいても仕事に身は入りません。

その企業でいくら業務を身につけても人脈を作っても、やめてしまえば大した意味を持ちません。

ゼロにはなりませんが、その企業で身につけた経験や知識が最も役立つのはその企業だからです。

しかしもうやる気がなくても、どこでも役立つ基本ビジネススキルがビジネスマナー。

これだけは必死で身につけましょう。

ビジネスマナーが身についていなければ、どのような企業でも採用されることがないからです。

もしビジネスマナーを身につける前に貯めてしまったのですあれば、転職エージェントの担当者に教えてもらうか、ビジネスマナー研修のある転職エージェントを利用しましょう。

会社の利益に長く貢献したい意思を持つ

企業が社会経験が少ない20代に求めるものはビジネスマナーと長く会社の利益に貢献してくれること。

企業からすると採用活動は時間もお金もかかる非常に骨の折れる仕事。

いくら副業や転職が一般的な時代になったとはいえ、企業は人を採用したら絶対にやめないで欲しいと思っています。

特に20代に期待することは、次世代のリーダーになって一緒に会社を作り上げる人材になってもらうこと。

そのため、今回の転職では一生勤めるくらいのつもりで働くことができる企業を求めている、という意志を感じることができれば一気に採用に近づくことができます。

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監修・執筆 しんすけ|人材採用コンサルタント
新卒でブラック企業に入社し3年後に東証一部上場の専門商社(人事部)に転職。入社後15年間で主に22〜35歳の若手人材1,000名以上を面接、100名以上を採用。2017年に独立し200社以上の採用支援、転職サイト運営など採用のプロフェッショナルとして活動中。
9月は下期開始に向けて人材獲得に積極的な企業が多くなる!!
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