ブラック企業から転職する人が面接で注意すべき退職・転職理由

その後、もう２度とブラック企業では働きたくないとの思いから転職活動を始めます。

面接で退職理由・退職理由を聞かれるとどうしても恨みつらみを話したくなってしまいます。

転職エージェントに登録もしていなかった頃の転職活動はろくに面接の準備もせず、内定をもらえなかったのも当たり前です。

「上司がしょぼい」なんて子供みたいな表現をして面接官を呆れさせてしまったこともありました。

こんなことを面接で言ったのは私くらいのものでしょうが、後ろ向きな退職理由・退職理由を語ってはいけません。

企業は前向きな人のみ求めています。

でもミスマッチを避けるためにも現状は分かってほしい。

しかし前職がブラック企業というのは伝え方によっては大きな武器になるのです。

ブラック企業からあなたを魅力的に印象づける面接での転職・退職理由について3つのポイントに分けて解説します！

ブラック企業からの転職の面接での転職理由・退職理由で抑えるべき3つのポイント

明るく前向きで簡潔にまとめてあなたの能力やスキルを使ってどのように企業に貢献できるのかなど未来の話に切り替えましょう。

面接の時間は限られていますし、未来の話は明るく楽しいものです。

楽しい面接の印象が面接官に残れば内定が近づきますよ！

ブラック企業であることはエピソードの中に散りばめる

あなたがブラックな環境で働いていることを面接官に伝えても内定には近づきません。

あなたが

「給料が安くて…」
「休みがほとんどなくて…」
「怒鳴られる毎日で…」

という転職理由を言ったとして「気の毒だな」と同情や理解をしてくれることはあるでしょう。

しかし「気の毒だから採用しよう！」とはなりません。

これは面接官の立場に立つと理解できます。

面接官は採用したら会社に貢献してくれるであろう人を雇うのが仕事であり、かわいそうな人を雇うなんて発想はありません。

あなたが前職で得た知見を転職後にどのように活かせるのか、会社の利益に貢献できる人材なのかを知りたいのです。

しかしブラック企業で働いたことをうまく話に盛り込めば強みとなります。

• 理不尽な環境下でも正しいプロセスを踏んで結果を出した
• 長時間労働に耐えるガッツがある

などと前向きに捉えられるように工夫をして伝えましょう。

そのためには前職がブラック企業であることは伏せておき、エピソードの中に散りばめるのがポイントです。

と思われないように、面接官がどう感じているかを察しながら話をする必要があります。

ブラック企業のエピソードはそう思ってもらえるような話に変換しましょう。

もし面接官が不快に思っていそうだと思ったらブラック企業のエピソードは早々に切り上げましょう。

転職する多くの人は現状に何らかの不満がある、もしくはやむを得ない事情があるために退職します。

ブラック企業からの転職の場合は現状に不満がある場合が多いでしょう。

しかし恨みつらみを言っても始まりません。

ブラック企業出身であるあなたはブラック企業出身者以外と並べられては困ります。

そりゃ転職したくなるはずだ、と面接官に思わせる必要があります。

しかし給与や勤務時間などを退職理由にすると「この人はまた同じ理由で転職してしまうのでは？」と採用担当者に思われてしまいます。

そこで簡潔な退職理由とともに具体的なブラックな事情を付け加えます。

「確かにちょっとその環境はきついかもね」と面接官に思ってもらいます。

そしてこの退職理由の話は早々に切り上げます。

なぜならどれだけ気の毒なブラック企業で働いていたとしてもそれは採用する決定的理由にはならないからです。

そんな期待をわずかにしてくれる程度のプラスアルファを期待する程度です。

具体的に聞かれても恨みつらみをくどくどと言ってはいけません。

企業は前向きな人材のみを求めていることを忘れてはなりません。

私が実際に面接でブラック企業の話をちりばめた話

仕事に対する熱意、「少ない経験から」で謙虚さ、自社商品を決まりきったところに売るのではありません。

新しい市場を切り開くことのできる能力と実績をPRするのが目的です。

これは私の営業力をPRする上での重要な経験だったので履歴書にも書いていました。

この話は実際に面接官の興味を引き好印象だったようです。

新市場に気付いて成果に結びつけるというのはなかなか簡単にはできないことだとお褒めの言葉をいただきました。

ここからブラック企業の話を散りばめます。

面接官がちょっと不思議そうな顔をして口を開きました。

しめたものです。

私はあまり苦にしていないような口調で

苦笑交じりに言われました。

ブラック自慢をするのは目的ではないのでこの話はこれまで。

あとは自分の持つ能力・スキル・経験がいかに転職後役立つかということを語りました。

その後私はその会社に入社するのですが、あとで当時の面接官に聞いたところによると

と思ったそうです。

狙い通りでした。

ブラック企業の経験は「今の会社が嫌だ！」という雰囲気で伝わるとマイナスですが、さも当然のように語るのがポイントです。

しかし話し方によっては

• ブラックが染み付いてしまっているのではないか
• 後輩にブラックな働き方を押し付けないか

という不安を面接官が持ってしまう可能性もあります。

使い方によっては諸刃の剣となる可能性もあります。

ブラック企業のエピソードを語る場合は、くれぐれも面接官がどのように感じているかを察しながら臨機応変に語るようにしましょう。

退職理由・転職理由はやりたいことを実現するため

後ろ向きな退職理由は面接官に

と思われてしまいます。

こう思われてしまうと内定は出ません。

退職理由・転職理由は必ず前向きなものにしましょう。

実際にあなたがブラック企業で働いていたとしても面接官にはそれを確認する術も時間も必要も意味もありません。

仮に人間関係や待遇が本当の退職理由であっても「やりたいことを実現するための退職」に変換しましょう。

そのためには綿密な自己分析と企業分析が欠かせません。

今やりたいことは前の会社では実現できないことを伝えるのが重要です。

長期間働きたい意思も重要

時間とお金をかけてやっと入社してきたと思ったら1ヶ月で退職…。

そんなミスマッチはなんとしても防ぎたいのです。

早期退職は面接官が最も嫌うシチュエーション。

雇ったはいいがすぐに辞められてしまえば面接官は立つ瀬がないのです。

内定を出す以上は長く勤める人であることは大前提です。

転職希望者は誰でも「長く勤める」と面接で言いますが、当然説得力が必要です。

という強い意志を示しましょう。

私は、転職の面接の際には新卒の時の拙い就職活動の結果ブラック企業に入社してしまい、不本意ながら転職を決意した。

次入社する会社では末長く働きたいとの意思を明確に伝えました。

もうブラック企業では働きたくないと言った私の本音でした。

入社後に面接官に聞いたところによると、長く会社に貢献してくれそうな雰囲気は伝わったとのことでした。

長く勤める気でいることは面接官からしたら重要な項目。

ですがそれはあくまで経験と能力が合格ラインに達していると判断された次のことです。

最後に

しかし同時にブラック企業で働いていたということは武器にはなりますが、決め手にはならないことも経験しました。

一人で転職活動をしているとどうしてもブラック企業に勤めていることを強調したくなるものですが、ぐっとこらえましょう。

説得力のある退職理由を考えられない場合は転職エージェントの担当者に相談することをお勧めします。

どれだけブラック企業で厳しい環境で働いてきたとしてもその会社にフィットしないのであれば内定が出ることはありません。

特に企業がどのような人材を求めているのかを想像し自分をその求めている人材であることをPRするのが面接において最も重要です。