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社員・人を使い捨てする会社の行末と今すぐ辞めるべき5つの理由

人を 使い捨て する会社の 行く末
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監修・執筆 しんすけ|人材採用コンサルタント

新卒でブラック企業に入社した後、東証一部の専門商社(人事部)に転職。入社後15年間で若手人材1,000名以上を面接。独立後は200社以上の採用支援、転職サイト運営など採用のプロフェッショナルとして活動中。

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2月は転職希望者にとってチャンスの月です!

なぜなら2月は各企業が4月の新期スタートに合わせて、良い条件の求人を出し始めるから。

今年は特に20代30代向けの優良求人が多く出回っています。

そして2月は良い条件の求人が多い割に転職者がまだそれほど多くはないのです。

3月以降になると転職者が増えるため厳しい戦いになるかもしれません。

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筆者が新卒で入社したブラック企業では人の出入りが激しく「いつか自分もやめるんだろうな」と思っていました。

あなたも当時の私と同じような気持ちで毎日が漠然とした不安に包まれているんじゃないでしょうか。

この記事では、

  • あなたが人を使い捨てにする会社に留まる危険性
  • 人を使い捨てにしない会社に勤めるメリット

などについて、筆者の体験談をもとにお伝えします。

最後まで読むと、無駄に感じている時間をどうしたら輝かせられるのかが分かりますよ!

\まずは結論!/

人を使い捨てにする会社はすぐにでも辞めて転職をしましょう。

なぜならあなたも将来使い捨てにされる可能性が高く、また会社残ったとしても人を使い捨てにする人間になってしまうから。

もっと楽しく充実しながら働ける会社はたくさんあります。

どうせ働くんだったら少しでも楽しく働きましょうよ!

あなたが転職できる会社は転職エージェントが紹介してくれます。

人を使い捨てにしない会社では愛情のある教育のもと成長を実感することができますよ!

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社員・人を使い捨てする会社にいると、給料は伸びない

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いきなりですが、あなたの手取りはいくらですか?

私が人を使い捨てする会社にいたときは、入社した時の手取りは17万円程度。

それから毎年増えていきました。1,000円ずつ…。

筆者のブラック企業体験
・休日出勤や残業は当たり前
・上司には怒鳴り散らされる

なんて不幸自慢したら誰にも負けません。

人を使い捨てする会社は末端社員の給料を大幅に上げることは絶対にありません。

なぜなら、末端社員のほとんどがいずれ辞めるからです。

どうせ辞めると分かっている人に、たくさんお給料をあげたいと思う会社はありません。

仮にあなたが「3年5年10年辞めない」と決めていたり、会社に「辞めない」と公言していたとします。

それでもても、あなたの周りの人、特に同世代が辞めていけば、会社からするとあなたもいつ辞めるか分からない人材

会社が末端社員を信用できない状態になっているのです。

ということは、あなたが末端社員である限り大きくお給料が上がることはありません。

そのような状況で仕事を頑張る価値があるでしょうか?

社員・人を使い捨てする会社にいると成長できない

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辞める可能性が高い社員に対して一体誰が教育をするでしょうか。

一生懸命仕事を教えて、1年で退職するんだったら教える意味がありません。

人がすぐ辞める会社では新入社員を教育する人が少なくなります。

その結果、自己流で仕事を覚える人が多くなり、それは社風となります。

教育を受けた人とそうでない人は社会人5年生10年生になったときに、お給料などとして大きな差が出てきます。

自己流では限界があります。

どんな仕事でもまずは基礎を身につけなければなりません。

基礎を身につける一番効率の良い方法は、教わること。

人を使い捨てにしない会社は教育・研修システムが出来上がっています。

あなたの会社はどうですか?

社員・人を使い捨てする会社にいると、あなたも人を使い捨てする人間になる

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どんな会社でも長いこと在籍していると、その会社に染まっていきます

「絶対にあんな先輩・上司にはならない!」と誓っても、一緒に仕事をしている以上、共通する部分が出てきます。

そうしないと仕事が回らないですからね。

仮にあなたが今の会社に長く勤めても、周りの人はどんどん入れ替わります。

後輩ができても、今までもどんどん辞めていったのでまともに教育する気になれません。

後輩もそんな状態に嫌気が刺して辞めていきます。

ますますその後に後輩ができても教育する気になりません。

あなたのその未来は、あなたが「絶対にあんな先輩・上司にはならない!」と思っていた先輩の姿そのものかもしれません。

後輩から見るとあなたは会社に染まりきっている人でしょう。

会社色に染まるのが嫌なのであれば、その前に環境を変えなければなりません。

社員・人を使い捨てする会社にいると、リストラか心身を病んで退職する

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この記事をここまで読んでいるあなたには、「人を使い捨てする会社」は合いません

そんなあなたが人を使い捨てする会社に居続けると、業績が悪くなったタイミングでリストラに遭ったり、心を病んで退職するでしょう。

社員を大切にできない会社は取引先も大切にできず、社会で信用を失います。

しかし私が勤めていた人を使い捨てする会社がそうであったように、人を使い捨てする会社は存在し続けます。

新しいお客さんを見つけては売り逃げをして業績を維持したり、会社規模を縮小して生き延びる方法を見つけ出すのです。

その度に人を使い捨てする会社は取引先や社員を失うのですが、もうそれがシステムになっているのでどうしようもありません。

道徳的に問題があっても、社員は仕事として割り切り、会社も一度味を占めると余程の違法性がない限り繰り返します。

あなたは人を使い捨てする会社に居て、少なからず心を痛めているんですよね?

そんな人は社員を切る方ではなく切られる方です。

そして社員を切るようなタイミングがなくても、そのうち心身を病んでしまう可能性が高くなってしまいます。

心身を病んでしまっては転職活動どころではありません。

切羽詰ってからではなく、余裕のあるうちに転職の相談くらいは済ませておきましょう。

転職エージェントに求人を紹介してもらうと「自分には次がある!」と思うことができます。

人を使い捨てする会社に居ても比較的気持ちを前向きに保つことができますよ!

社員・人を使い捨てにしない会社に転職すると楽しい!!

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「転職してもどうせ一緒」と思っていませんか?

結論からいうと、会社によって社風は全く違います

人の性格が人の数だけあるように、会社の数だけ社風があります。

日本にある会社の数は400万社以上。

その中には人を使い捨てにしない会社、あなたに合う会社が必ずあります。

人を使い捨てにしない会社とはどんな会社かイメージがつきませんよね?

私の勤めていたブラック企業では、上司は私のことを頻繁に「幹部候補生」といってきました。

しかし実態はひたすらブラックに働かされるだけ。

しかし人を使い捨てにしない会社は言葉よりも行動。

「育てられている」のが実感できました。

会社が確実に私を大切にしている。

将来、課長・部長になるために、今経験すべき仕事を任せてくれ、本当に無理になると上司がバックアップしてくれる。

人を使い捨てする会社では幻だと思っていた先輩や上司との信頼関係がありました。

「この会社で長くやっていくんだろうな」と確信できる、辞めるなんて露にも思わない状況なので、仕事に100%コミットできます。

結果だけではなくプロセスも評価してくれ、お給料に反映されます。

仕事は楽しいことばかりではありませんが、社会人として成長していると確信できる。

トータルで見ると、人を使い捨てする会社に比べると楽しくてしょうがありません。

あなたもそんな会社で働きたいと思いませんか?

最後に

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人を使い捨てにしない会社は人材獲得にコストをかけます。

つまり民間の転職エージェントを利用するのです。

ハローワーク、コストの安い中小の転職エージェントにも人を使い捨てにしない会社の求人はあります。

しかし一方でハローワークやコストの安い中小の転職エージェントには、人材獲得にコストをかけない会社の求人も混在します。

確実に人を使い捨てにしない会社に転職するために、大手の転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントを利用するだけで、人を使い捨てする会社に転職してしまう可能性は格段に下がります!

\2月はチャンス!/

2月は転職希望者にとってチャンスの月です!

なぜなら2月は各企業が4月の新期スタートに合わせて、良い条件の求人を出し始めるから。

今年は特に20代30代向けの優良求人が多く出回っています。

そして2月は良い条件の求人が多い割に転職者がまだそれほど多くはないのです。

3月以降になると転職者が増えるため厳しい戦いになるかもしれません。

多くの転職希望者に埋もれてしまう前に、転職活動を始めましょう!

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