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社員・人を使い捨てする会社の行末と今すぐ辞めるべき5つの理由

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監修・執筆 しんすけ|人材採用コンサルタント

新卒でブラック企業に入社し3年後に東証一部上場の専門商社(人事部)に転職。入社後15年間で主に22〜35歳の若手人材1,000名以上を面接、100名以上を採用。2017年に独立し200社以上の採用支援、転職サイト運営など採用のプロフェッショナルとして活動中。

9月は1年の中で最も転職に適したチャンスの月です。

なぜなら下半期が開始する10月に入社する人材を確保するために積極的に採用活動を行う企業が多いから。

チャンスを逃さないためにも最大手のリクルートエージェントに求人を紹介してもらいましょう。

今年の9月は特に20代〜35歳向けの優良求人が多くなっています。

来月になれば求人が少なくなりチャンスを逃してしまうかもしれません。

転職を考えているのであれば、最大手のリクルートエージェントに求人を紹介してもらいましょう!

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人を使い捨てにする会社に留まり続けると、あなた自身も人を使い捨てにするような人になり、最終的にあなたが使い捨てにされてしまうかもしれません。

この記事では、あなたが人を使い捨てにする会社に留まると何がいけなくて、人を使い捨てにしない会社に勤めると何がいいのかについて、体験談をもとにお伝えします。

最後まで読むと、今まで無駄に感じていた時間をどうしたら輝かせることができるのかが分かり、未来に希望が持てるようになりますよ!

\まずは結論!/

もうこれ以上、社員・人を使い捨てにする会社に居たくないのであれば、すぐにても転職エージェントに求人を紹介してもらいましょう。

なぜなら求人を紹介してもらうことで、今の会社に居ながらノーリスクで次の条件や雰囲気を知ることができるから。

転職エージェントに登録をするとリモートで求人を紹介してくれるので、時間もお金もかけずに転職すべきかを判断できるようになります。

「転職したけど前の会社の方がマシだった!」

とならないためにも、まずは求人を紹介してもらいましょう!

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「俺を求める会社はこんなにある!」と思えるので、今の会社にいる時間が辛くなくなりますよ!!

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社員・人を使い捨てする会社にいると、給料は伸びない

いきなりですが、あなたの手取りはいくらですか?

私が人を使い捨てする会社にいたときは、入社した時の額面は19万円程度。

それから毎年増えていきました。1,000円ずつ…。

筆者のブラック企業体験
・休日出勤や残業は当たり前
・上司には怒鳴り散らされる

なんて不幸自慢したら誰にも負けません。

人を使い捨てする会社は末端社員の給料を大幅に上げることは絶対にありません。

なぜなら、末端社員のほとんどがいずれ辞めるからです。

どうせ辞めると分かっている人に、たくさんのお給料をあげたいと思う会社はありません。

仮にあなたが「3年5年10年辞めない」と決めていたり、会社に「辞めない」と公言してい他とします。

それでもても、あなたの周りの人、特に同世代が辞めていけば、会社からするとあなたもいつ辞めるか分からない人材に入ってしまいます。

会社が末端社員を信用できない状態になっているのです。

ということは、あなたが末端社員である限り大きくお給料が上がることはないのです。

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そのような状況で仕事を頑張る価値があるでしょうか?

社員・人を使い捨てする会社にいると、成長できない

辞める可能性が高い社員に対して一体誰が教育をするでしょうか。

一生懸命仕事を教えて、1年で退職するんだったら教える意味がありません。

会社の誰もがそう思えば、会社全体で教育をする人が少なくなり、自己流で仕事を覚えていく人が多くなり、それは社風となります。

教育を受けた人とそうでない人は社会人5年生10年生になったときに、お給料や転職できる会社の幅など社会人として大きな差が出てきます。

自己流では限界があります。

どんな仕事でもまずは基礎を身につけなければなりません。

基礎を身につける一番効率の良い方法は、教わること。

人を使い捨てにしない会社は教育・研修システムが出来上がっています。

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あなたの会社はどうですか?

社員・人を使い捨てする会社にいると、あなたも人を使い捨てする人間になる

どんな会社でも長いこと在籍していると、その会社に染まっていきます

「私は絶対にあんな先輩・上司にはならない!」と誓っていても、一緒に仕事をしている以上、言葉も思考も共通する部分が出てきます。

そうしないと仕事が回らないですからね。

仮にあなたが今の会社に長く勤めたとしても、あなたの周りの人はどんどん入れ替わります。

後輩ができても、今までもどんどん辞めていったのでまともに教育する気になれません。

後輩もそんな状態に嫌気が刺して辞めていきます。

ますますその後に後輩ができても教育する気になりません。

その姿は、あなたがかつて「私は絶対にあんな先輩・上司にはならない!」と思っていた先輩の姿そのものかもしれません。

後輩から見るとあなたは会社に染まりきっている人でしょう。

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会社色に染まるのが嫌なのであれば、その前に環境を変えなければなりません。

社員・人を使い捨てする会社にいると、リストラか心身を病んで退職する

この記事をここまで読んでいるあなたには、「人を使い捨てする会社」は合っていません

そんなあなたが人を使い捨てする会社に居続けると、業績が悪くなったタイミングでリストラに遭ったり、心身を病んで退職することになるでしょう。

社員を大切にできない会社が仕入れ先やお客さんを大切にできるわけもなく、社会で信用を失っていきます。

しかし私が勤めていた人を使い捨てする会社がそうであったように、人を使い捨てする会社は新しいお客さんを見つけては売り逃げをして業績を維持したり、会社規模を縮小して生き延びる方法を見つけ出します。

その度に、人を使い捨てする会社は取引先や社員を失っているのですが、もうそれがシステムになってしまっているので、どうしようもありません。

道徳的に問題があっても、社員は仕事として割り切り、会社も一度味を占めると余程の違法性がない限り繰り返します。

あなたは人を使い捨てする会社に居て、少なからず心を痛めているんですよね?

そんな人は社員を切る方ではなく切られる方です。

そして社員を切るようなタイミングがなくても、そのうち心身を病んでしまう可能性が高くなってしまいます。

心身を病んでしまっては転職活動どころではありません。

切羽詰ってからではなく、余裕のあるうちに転職の相談くらいは済ませておきましょう。

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転職エージェントに求人を紹介してもらうと「自分には次がある!」と思うことができるため、人を使い捨てする会社に居ても比較的気持ちを前向きに保つことができます。

社員・人を使い捨てにしない会社に転職すると、楽しい!!

「どの会社も似たようなものなんじゃないだろうか?」

そう思っていませんか?

結論からいうと、会社によって社風は全く違います

人の性格が人の数だけあるように、会社の数だけ社風があります。

日本にある会社の数は400万社以上。

その中には人を使い捨てにしない会社、あなたに合う会社が必ずあります。

人を使い捨てにしない会社とはどんな会社かイメージがつきませんよね?

私の経験からすると、人を使い捨てする会社は頻繁に私に向かって「幹部候補生」とか言ってきたのに対して、人を使い捨てにしない会社は言葉よりも行動というか「育てられている」のが実感できました。

会社が確実に私を大切にしている。

将来、課長・部長になるために、今経験するべき仕事を任せてくれ、本当に無理になったら上司が全面バックアップしてくれる。

人を使い捨てする会社では幻だと思っていた先輩や上司との信頼関係があり「この会社で長くやっていくんだろうな」と確信できる、辞めるなんて露にも思わない状況なので、仕事に100%コミットできます。

結果だけではなくプロセスも評価してくれ、お給料に反映されます。

仕事は楽しいことばかりではありませんが、社会人として成長していると確信できる。

トータルで見ると、人を使い捨てする会社に比べると楽しくてしょうがありません。

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あなたもそんな会社で働きたいと思いませんか?

最後に

人を使い捨てにしない会社は人材獲得にコストをかけます。

つまり民間の転職エージェントを利用するのです。

企業が募集をかける際にコストのかからないハローワークやコストの安い中小の転職エージェントなんかにも人を使い捨てにしない会社の求人はあります。

しかし一方でハローワークやコストの安い中小の転職エージェントには、人材獲得にコストをかけない人を使い捨てする会社の求人も混在します。

確実に人を使い捨てにしない会社にたどり着くために、大手の転職エージェントを利用しましょう。

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転職エージェントを利用するだけで、人を使い捨てする会社に転職してしまう可能性は格段に下がります!

\2社登録は必須!/

大手の転職エージェントはいくつもありますが、併用すべきは最大手のリクルートエージェントです。

なぜなら最も求人件数が多く、担当者の質も高いため。

歴史も古く、良い口コミも多く寄せられており、大手の中でも最も信頼と実績のある転職エージェントです。

リクルートエージェントを併用することで、より希望の求人が見つかりやすくなります。

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新卒でブラック企業に入社し3年後に東証一部上場の専門商社(人事部)に転職。入社後15年間で主に22〜35歳の若手人材1,000名以上を面接、100名以上を採用。2017年に独立し200社以上の採用支援、転職サイト運営など採用のプロフェッショナルとして活動中。
9月は下期開始に向けて人材獲得に積極的な企業が多くなる!!
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