20代の転職

同期・若手・先輩がどんどん辞めていく会社を退職すべき5つの理由

今年の7月は今年最大の転職チャンスになっています!

なぜなら今までで最もコロナが明けてきた雰囲気があり、転職市場も盛り上がっているから。

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条件を見てみないことには、あなたが本当に転職活動を本格化させるどうかの最終判断もできないじゃないですか!

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サイト管理人
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こんにちは!

新卒で入社した会社が1年目の離職率30%以上だった会社に3年勤めた経験のあるサイト管理人です!

転職した後に思ったのは「もっと早く転職すれば良かった」です。

この記事では、多くの同期が辞めていく会社はすぐにでも退職した方が良い理由について5つにまとめました。

最後まで読めば、同期がどんどん辞めていって不安な気持ちをどう行動したら振り払えるのかが分かります!

\まずは結論!/

同期や先輩など若手がどんどん辞めていくのは、自分だけ取り残されている感じがして不安ですよね。

でも「他人が辞めたから自分も辞めるのは違う」とは思う。

そんな時は転職エージェントに求人の紹介だけをしてもらうと答えが出ます。

なぜならあなたが転職した場合の未来と、転職しなかった場合の飛来を簡単に比較できるから。

入社3年以内なのであれば、20代専門のマイナビジョブ20’sがおすすめです。

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同期・若手・先輩がどんどん辞めていく会社は、あなたを大切にしない

新卒の3年以内の離職率は約30%。

よって離職率30%を大きく超える会社は要注意です。

本体若手社員がどんどん辞めるということは異常事態

一般的な会社は離職率が高くなると、なんらかの対策を打ちます。

しかし若手社員の退職に慣れている会社は、離職率が高い状態を当たり前だと捉えるので対策を行いません。

会社によっては「とりあえず採用して何人か残ればラッキー」くらいに考えています。

新入社員時代は、今後のあなたの社会人の基礎を作る大切な時期。

社員を大切にする会社であれば、新人の頃に研修を受けさせたり、OJTで仕事を教え込んだり、未来の会社を背負う人材として大切に育成します。

若手も「育てられている」と意識できる環境は大切です。

これは私がブラック企業からホワイト企業に転職して強く感じたことでもあります。

ブラック企業では完全に放ったらかしでしたが、ホワイト企業に転職してからは上司や先輩から「育てられている」と明確に感じることができました。

人材育成のノウハウがある会社とそうで無い会社に身を置くのでは3年後5年後10年後に大きな差が出ます。

しかしあなたの体は一つ。

両方の未来を確認することはできません。

当然お給料にも違いが出てきます。

サイト管理人
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新社会人時代はあなたを大切に育ててくれる会社を選ぶことが重要です。

同期・若手・先輩がどんどん辞めていく会社に残ると、上司のような人間いなる

あなたが先輩や上司に大切にされていない、適切な指導や研修を受けることができないのは先輩や上司のせいではありません。

なぜなら先輩や上司もあなたと同じようにして育ってきたからです。

つまりあなたも将来、後輩や部下ができた時には同じような対応をしてしまうのです。

「自分は後輩に対してあんな対応はしない!」

そう思うかもしれません。

しかしその会社に何年も居続けると、あなたの常識は無意識のうちにその会社の考え方に染まります。

先輩や上司の振る舞いは、その会社に残り続ける上で一種の正解のようなもの。

その先輩も上司も何人もの同期を見送ってきたのでしょう。

あなたが会社組織の一員である以上、上司の命令は絶対。

あなたは会社に残る以上、先輩や上司のようにならないと生き残ることができないでしょう。

「先輩や上司のようになりたく無い!」

というのは私がブラック企業在籍時に強く思ったことでもあります。

サイト管理人
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先輩や上司のようになりたく無いのであれば、転職するしか道はありません

同期・若手・先輩がどんどん辞めていく会社を辞めるなら早いうち

人生にifはありませんが、私は正直もっと早くブラック企業を辞めたら良かったと思っています。

なるべく「あの不毛な3年があるから今を頑張れる」と思うようにしていますが、この記事を読んでいるあなたには今行動を起こして欲しいと思います。

「いずれは辞める」
「もう辞める」

と思っているのでは仕事に身は入りません。

無駄に時間を過ごすだけです。

同じ仕事をするのでも、ポジティブに取り組むのとネガティブに取り組むのでは、仕事の吸収率も成長率も変わってきます。

やろうと思っていることは思った時点でやらないと後悔することはコロナで学びました。

もう辞めると決めているのであれば、あなたが成長できる会社にさっさと転職してしまいましょう。

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辞めていったあなたの同期は、あなたよりも早くその決断をしたのです。

あなたは同期・若手・先輩が辞めない会社に転職できる

転職活動をする時に悩むのが「また同じような会社に転職してしまったらどうしよう」ということです。

こればかりは転職して、しばらくその会社で働いてみないと答えは出ません。

しかし転職活動をやってみないことには、いつまでも悩んでいるだけです。

何事も行動をしてみないと分かりません。

日本には400万を越える数の会社があります。

この中にはあなたにとっていい会社も悪い会社もあります。

これを見定めるために助けてくれるのが転職エージェント。

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まずは求人を紹介してもらい、どんな雰囲気の会社なのか教えてもらいましょう。

同期・若手・先輩がどんどん辞めていく会社の知識と経験でも転職はできる

とはいっても貯金も実績も経験もない自分に転職なんてできるんだろうか?

「転職」という2文字が頭をよぎった時に、まず考えたのがこれでした。

結論からいうと、貯金・実績・経験がなくても転職はできます。

なぜなら貯金が無くても、仕事をしながら転職活動は十分できるから。

しかもコロナの今、リモートでの転職エージェントとの面談や企業との面接が主流になっています。

多くの企業が最終面接以外はリモート面接です。

最終面接以外は、家にいながら転職活動ができるのです。

また20代は実績と経験がないのは当たり前で、そもそも実績と経験に期待されません

20代の求職者に期待されるのはポテンシャルです。

これならできる気がしてきませんか?

サイト管理人
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転職活動は始めてみたら意外ととんとん拍子で進んでいくものです。

最後に

こうしている間にもあなたの同期はまた一人辞めていくかもしれません。

若手がどんどん辞めていく会社で、あなただけがその会社に残って成長できる可能性は極めて低いです。

仮にその会社に残ったとしても、あなたの上司のような人間になってしまいます。

あなたの未来は今の会社だけではありません。

転職エージェントに登録をすれば、あなたが転職できる可能性がある会社をいくつも紹介してくれます。

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転職活動を本格化するかどうかを決めるのはその求人票を見てからでも遅くはありません

今年の7月は今年最大の転職チャンスになっています!

なぜなら今までで最もコロナが明けてきた雰囲気があり、転職市場も盛り上がっているから。

今求人を出している企業はコロナ禍で勝ち組となった企業のため、安定した企業に就職できる可能性が高いくなっています。

特に20代〜30代前半の人材の取り合いになっておりリクルートエージェントに優良求人が溢れています。

求人を紹介してもらったら、あとは今の会社と条件を見比べるだけ。

条件を見てみないことには、あなたが本当に転職活動を本格化させるどうかの最終判断もできないじゃないですか!

また感染が拡大したら転職市場が冷え込んでしまうかもしれません。

今すぐ求人を確認して、本当にあなたが転職する価値があるのかを見極めましょう!

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