同期・若手・先輩がどんどん辞めていく会社を退職すべき5つの理由

同期や先輩などの若手社員がどんどん辞めていくと不安ですよね。

でも他人が辞めたから自分も辞めるというのはちょっと違う気がする。

それはその通り。

問題はあなたの会社があなたのためになるのかということです。

本記事は若手社員が辞めていく会社はすぐにでも辞めたほうがいい理由について5つにまとめました。

最後まで読めば、若手がどんどん辞めていって不安な気持ちをどう行動したら振り払えるのかが分かります！

同期・若手・先輩がどんどん辞めていく会社は、あなたを大切にしない

よって離職率30%を大きく超える会社は要注意です。

本体若手社員がどんどん辞めるということは異常事態。

一般的な会社は離職率が高くなると、なんらかの対策を打ちます。

会社によっては「とりあえず採用して何人か残ればラッキー」くらいに考えています。

新入社員時代は、今後のあなたの社会人の基礎を作る大切な時期。

社員を大切にする会社は、新人に研修を受けさせたりOJTで仕事を教えたり、未来の会社を背負う人材を大切にします。

これは私がブラック企業からホワイト企業に転職して強く感じたことでもあります。

筆者はホワイト企業に転職してからは上司や先輩から「育てられている」と明確に感じることができました。

人材育成のノウハウがある会社とそうで無い会社に身を置くのでは将来に大きな差が出ます。

しかしあなたの体は一つ。

両方の未来を確認することはできません。

当然お給料にも違いが出てきます。

新社会人時代はあなたを大切に育ててくれる会社を選ぶことが重要です。

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同期・若手・先輩がどんどん辞めていく会社に残ると、上司のような人間になる

なぜなら先輩や上司もあなたと同じようにして育ってきたからです。

「自分は後輩に対してあんな対応はしない！」

そう思うかもしれません。

しかしその会社に何年も居続けると、あなたの常識は無意識のうちにその会社の考え方に染まります。

その先輩も上司も何人もの同期を見送ってきたのでしょう。

あなたが会社組織の一員である以上、上司の命令は絶対。

あなたは会社に残る以上、先輩や上司のようにならないと生き残れないでしょう。

「先輩や上司のようになりたく無い！」

というのは私がブラック企業在籍時に強く思ったことでもあります。

先輩や上司のようになりたく無いのであれば、転職するしか道はありません。

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同期・若手・先輩がどんどん辞めていく会社を辞めるなら早いうち

なるべく「あの不毛な3年があるから今を頑張れる」と思うようにしていますが、あなたには今行動を起こして欲しいと思います。

「いずれは辞める」
「もう辞める」

と思っているのでは仕事に身は入りません。

無駄に時間を過ごすだけです。

同じ仕事をするのでも、ポジティブに取り組むのとネガティブに取り組むのでは、仕事の吸収率も成長率も変わってきます。

もう辞めると決めているのであれば、あなたが成長できる会社にさっさと転職してしまいましょう。

辞めていったあなたの同期は、あなたよりも早くその決断をしたのです。

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あなたは同期・若手・先輩が辞めない会社に転職できる

こればかりは転職して、しばらくその会社で働いてみないと答えは出ません。

何事も行動をしてみないと分かりません。

日本には400万を越える数の会社があります。

この中にはあなたにとっていい会社も悪い会社もあります。

これを見定めるために助けてくれるのが転職エージェント。

まずは求人を紹介してもらい、どんな雰囲気の会社なのか教えてもらいましょう。

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同期・若手・先輩がどんどん辞めていく会社の経験でも転職はできる

「転職」という2文字が頭をよぎった時に、まず考えたのがこれでした。

なぜなら貯金が無くても、仕事をしながら転職活動は十分できるから。

しかもコロナの今、リモートでの転職エージェントとの面談や企業との面接が主流になっています。

多くの企業が最終面接以外はリモート面接です。

最終面接以外は、家にいながら転職活動ができるのです。

また20代は実績と経験がないのは当たり前で、そもそも実績と経験に期待されません。

これならできる気がしてきませんか？

転職活動は始めてみたら意外ととんとん拍子で進んでいくものです。

最後に

若手がどんどん辞めていく会社で、あなただけが成長する可能性は極めて低い。

仮にその会社に残ったとしても、あなたの上司のような人間になるでしょう。

転職エージェントに登録をすれば、あなたが転職できる可能性がある会社をいくつも紹介してくれます。

転職活動を本格化するかどうかを決めるのはその求人票を見てからでも遅くはありません。