監修・執筆 新井 誠｜人材採用コンサルタント
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こんにちは！新卒でブラック企業に入社し、3年の年月を過ごした経験を持つサイト管理人です！
本記事は新卒入社初日で、
「せめて数ヶ月～1年はいた方がいい？」
「経験やスキルが身についていなくても転職できるの？」
「転職先がさらにきつい職場だったらどうしよう！？」
という懸念や疑問にお答えします。
最後まで読めば、あなたが今辞めるべきなのか留まるべきなのか、答えを導きだすことが出ますよ！
10月は毎年20代の離職者が続出し、その穴埋めで優良求人が出る時期。
今すぐ転職活動を開始すれば早々に内定を得られる可能性は高いでしょう。
来月になれば採用枠が埋まってしまいます。
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新卒・新入社員が入社初日で辞めたいと思う5つのとき
いよいよ社会人生活がスタート！
入社式に新入社員研修。
ところが早い段階で
と思うような場面に出くわすことがあります。
世の中の会社は意外とこんなものなのかな、と思いつつ一抹の不安もぬぐいきれない。
初日が終わるころには「辞めたい」と頭によぎっている。
あなたが辞めたいと思ったのは、こんな時じゃないですか？
社内が整理整頓されていない
一部の人が整理整頓ができていないのかと思ったけど、どうやら全部汚いみたいだ。
- ショールームが薄汚いし
- デスクは書類やファイルが散乱
- 廊下に謎の物体
会社の中って殺風景なほど綺麗なものかと思っていたけれど、少なくともこの会社は違うみたいだ。
この会社にいる限り、こんな汚い環境で仕事を続けるのか・・・。
職場はあなたが多くの時間を過ごす場所。
このような環境で人生の大半の時間を過ごすべきなのか、よく考えましょう。
社内の雰囲気が悪い
いつもニコニコ笑顔で仕事をしているとは思っていないけれど、ここまで暗いと何だかな〜。
この人たちとこれから毎日仕事をしていくなんて、楽しいとは思えない。
もっと楽しく仕事をしている会社って絶対にあると思う。
あなたが毎日顔を合わせる人たちです。
あなたもいずれ先輩や上司のような表情になっていきますよ！
精神論が多すぎ
ヤバイ宗教かなんかみたいだ。
「最後の最後までしがみついて最後は気持ちだ」とか無茶いったり、お前呼ばわりする人もいるし。
最初から最後の話されても困るんだけど。
なんで周りの同期たちが、真剣な表情で聞き入っているのか訳が分からない。
でもこの同期たちと自分も同期な訳だから、今のところこの人たちと同レベルってことだな。
あなたの周りの人間はあなたのレベルと捉えることもできます。
あなたにふさわしくないなら環境を変えるべきでしょう！
社長の話がいまいちピンとこない
自分の従うべき人であって、すごい人に違いない。
どんな会社であれ、社長であるということはすごいことだ。
でもイマイチあの社長が言っていることは、よく分からなかった。
分かる部分は普通の事だったし。
あの人が自分のボスになるのか。
うーん、正直微妙。
社長と合わないと思っているんだったら、会社と合わない可能性は大です。
「この会社やべえ」と話題になる
でも中には自分と同じように疑問を持ち始めている人も。
（こいつは分かってる奴だ）とお互い認識し、研修について話を始める。
その同期もこの会社の今日の研修などに対して、あまりいい印象は持っていないようだ。
でも一応今日から社会人な訳だし、決断は自分でしなきゃ。
初日で退職する人は意外と多くいます。
私が新卒で入社した会社では33人の同期がいたのですが、初日に3人辞めていました。
＼3つ以上当てはまったら！／
ここでご紹介した5つのうち、3つ以上当てはまることがあれば黄色信号です。
あなたは遅かれ早かれ辞める可能性が高いでしょう。
どうせ同じ時間を過ごすのであれば、絶対にやる気のある会社です。
でも入社して初日で転職活動ってなかなか勇気がいりますよね？
そこで転職エージェントに登録だけしてみてください。
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あなたはその求人を見て、転職活動を本格化するかどうかを決めたらいいんです。
まずは登録をして、判断を下してしまいましょう！
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新卒入社初日で辞めるよりも半年1年3年勤めた方がいい？
初日で辞めるのと3年働いてから辞める違い、どちらの方があなたの将来にプラスになるのかについて解説します。
初日で辞めると転職できない？
全く心配はしなくていいので、安心してください。
初日で辞めたとしても面接官に説明できる理由があれば転職は難しくありません。
もし今はちゃんとした理由がなかったとしても、後で理由を作ることもできます。
転職エージェントを利用すれば退職理由なんかの作り方は無料で教えてもらえます。
そもそも入社初日って転職エージェントに20代の登録者数が多い時期の一つなんです。
「初日で退職したから就職できずずっとアルバイト」なんて話も聞いたことがありません。
初日で辞めたことは社会人としての能力がない証拠にはなり得ません。
初日で辞めるということは、すぐに方向転換できる判断能力がある証拠にはなります。
あなたの判断は間違っていません。
転職に不利になる、転職できない、ということはありませんので「合わない会社」「長くは勤められない会社」だと思うのであれば遠慮なく退職して大丈夫です。
自分の能力を信じて進んでいきましょう。
3年勤めると評価が高くなる？
なぜなら「いつかは辞めるし」という気持ちで働くと絶対に責任を持って仕事ができないからです。
初日で転職するよりも3年勤めた方が、一見評価が高くなりそうです。
しかしそれは3年間一生懸命働いた人と比べた場合。
いつか辞めると思っている人は、その会社で実績を出す意味も人間関係を作る意味もありません。
だって辞めたら全て捨てることになるんですから。
やる気のない人が3年働いたところで、薄っぺらい3年間の知識と経験が身につくだけ。
面接官はそんな薄っぺらい人材を採用することはありません。
無意味な3年を過ごしたが転職活動をすると、さんざん内定が取れなかった後で誰でも内定を取れるような人を使い捨てにするブラック企業に入社するのがオチです。
「いつかは辞めるし」と思いながら働くと自分の価値はどんどん下がっていきます。
つまり今があなたの転職市場における価値は最も高いのです。
いつか辞めるのに3年間責任を持って能力を高めながら働き続けられますか？
私は無理だと思います。
やる気がないなら今辞めるべき
辞めるのは怖いと思いますよ。
でも辞める時は初日であろうと、3年であろうと怖いものは怖いです。
むしろ築き上げてきたものがある分、3年の方が怖いかもしれません。
やる気がない状態で働き続けると、自分が積み上げたものがないことを自分で理解するからです。
3年も勤めたのに何もPRできるものがないという状況になりかねません。
しかし今辞めたら経験や知識がないのは当たり前。
辞めた理由さえしっかりしていれば面接官も理解してくれます。
どうせ怖い思いをするのが避けられないのであれば、早いうちに済ませておきましょう。
あなたは今の会社でもうやる気がないのであれば会社にいる意味はありません。
何事もダラダラやっては時間が無駄になるだけ。
辞めたいときが辞めどきです。
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新卒入社初日の退職で経験やスキルがなくても転職できる？
スキルや経験がゼロなのに何で転職できるのか。
まるで自分が何もないかのように思えてしまう。
しかし実際にはそんなことはありません。
あなたが気づいていない事実をお教えします。
初日で辞めて経験やスキルがないのは当たり前
入社初日で学ぶこともありますが、それは転職の面接でPRするほどのことにはなりません。
初日で辞めるんですから当たり前です。
社会経験における経験やスキルがゼロであることは自覚しておきましょう。
下手に面接で経験やスキルをPRすると逆効果になってしまいます。
もしあなたが面接官で、入社初日で辞めた人が経験やスキルについて語り出したらどう思いますか？
入社初日で辞めた人が何を語ったところで、
「いや君は初日で辞めているじゃないか」
と思われるだけです。
では経験やスキルなしでどう転職活動を戦っていけばいいんだ！と思うでしょう。
でも心配することはありません。
20代の転職において大切なのは経験とスキルではないからです。
大切なのは伸び代
それは伸び代、ポテシャルです。
「これからどれだけ長い間会社の利益に貢献をしてくれるのか」が内定を得られるかの大きなポイントとなります。
経験とスキルなしにコレらをどうやってPRしていけばいいのか。
そのキーワードは誠意・誠実・熱意です。
なんだかお堅い言葉ですが、結局は正直に真心を持って一生懸命PRするのが説得力があるんです。
誠意とは相手のことを思い行動して体現すること。
誠実とは相手の話や思いを真面目に受け止める態度。
熱意とは熱心な気持ちです。
コレらはこれ一つ欠けてもいけません。
誠意がなければ相手を蔑ろに、誠実がなければ嘘をつく、熱意がなければ成長が止まります。
20代は経験やスキルがなくても誠意・誠実・熱意さえ伝われば内定を得られます。
「初日で辞めて誠意・誠実・熱意があると思われるのかな？」
と思うこともあるかもしれませんが大丈夫。
学生が就職活動をして入社した最初の会社が転職だったなんてことの方が少ないことは、面接官もわかっています。
1社目はたまたま合わなかっただけで、面接官にとって大切なのは我が社で伸び代のある人が我が社で長く勤めてくれるのかどうか。
あなたが次の会社でこそ、長く勤めて成長していきたい意志を示せば転職は難しくありません。
応募できない会社もできる会社もたくさんある
確かに応募できない会社はあります。
しかし応募できる会社もたくさんあるんです。
そして「入社初日に退職した人が応募できない会社よりも、応募できる会社の方が劣っている」なんてこともありません。
1年後5年後10年後にどの会社が儲かっているかも時が経ってからでないとわかりません。
応募できない会社は、今は人材採用のタイミングではないというだけのこと。
そもそも「入社初日で退職した人は採用しない」という方針を掲げる会社はほぼ皆無でしょう。
中途採用で人を採用したい会社は、応募してきた人の履歴書は全て目を通したいというのが人情。
応募してきた人を初日で辞めた人とそうでない人で分けるような会社もありません。
大卒であれば、未経験でもほとんど会社に応募ができます。
応募資格さえ満たしているのであれば、あとは書類選考と面接勝負です。
応募できる会社はその気になれば何百社も見つかるので「応募できる会社が見つからない！」という心配はいりません。
応募できる会社から転職先を探せば十分に転職を成功させることができます。
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新卒入社初日で辞める前に絶対にやるべきこと
それだけであなたの未来が少し良くなります。
今の会社を選んだ原因を言語化しておく
原因がわかっていないと、また同じことを繰り返してしまう可能性があるからです。
- 受けた会社の数が少なかった
- 確認不足があるまま入社した
- 納得しないまま入社を受け入れ
原因は絶対にあなたの中にあります。
入社した会社のせいにしたところで何も現実は変わりませんからね。
でも原因があなたにあるとなると、未来をいい方向に変えることができます。
就職活動を始めた時から今までの行動を思い起こし、数値化できるものは数値化し、感情を思い出しましょう。
数値化できるものとは就職活動期間、受けた会社の数などです。
感情とは、その時々でのあなたの気持ち。
就活中に焦ってはいなかったか、今の会社の内定通知とともに就活をやる気が失せた、などです。
まずは原因を突き止めて、言語化してください。
そうすることで少なくとも、今と同じタイプの会社に入社してしまうことは避けられるでしょう。
ビジネスマナーを習得しておく
なぜならビジネスマナーは転職活動に必要不可欠なスキルだから。
最もコスパよく身につけられる転職活動の武器でもあります。
入社初日でも多少は習ったと思いますがそれは氷山の一角。
ビジネスマナーに関する本を１冊読むなり、YouTubeで学習するなりしましょう。
そして大切なのは実践すること。
特に言葉使いは声に出してみることが重要です。
なかなか実践しないと身につかないですからね。
初日で辞めて他にも関わらずビジネスマナーが身についていると、それだけで優秀な人材に見えます。
ちょっとした言葉使いができるだけで印象はガラリと変わります。
例えば
今日→本日
今度→このたび
さっき→先ほど
後で→のちほど
もうすぐ→まもなく
など。
入社初日で退職した人は経験やスキルが身についていないのは当たり前。
入社初日でやめて転職活動に踏み切る人はあなた以外にもたくさんいます。
その競争相手に差をつけるのにビジネスマナーは非常に有効です。
転職エージェントに今登録する
なぜなら今登録することで次の会社に入るタイミングも早くなり、空白期間がより少なくなるからです。
またビジネスマナーを教えてもらえたり、転職先（求人）を紹介してもらえるので、自信にもなります。
就職の時はリクナビやマイナビ、学校の就職課などを利用したと思いますが、転職活動の際は転職エージェントを使うのが一般的なのです。
転職エージェントは無料で求人紹介や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などを提供してくれるサービス。
あなたが利用する際は一切お金はかかりません。
なぜなら転職エージェントは求人を出している企業からの費用で運営されているからです。
特に入社初日で退職する方におすすめなのは『JAIC就職カレッジ』。
5日間のオンライン講座、20社以上との面接確約、離職率の高い求人は扱わないなどの特徴があります。
通常の転職エージェントは登録をすると電話がかかってきてオンライン面談を実施して求人紹介ののち書類選考で通過すれば面接となります。
しかしJAIC就職カレッジは5日間のオンライン講座ののち20社との面接なので、ビジネスマナーなどを入念に習得したのちに書類選考なしで面接に進むことができます。
しかも投資用不動産やアミューズメント、外食産業など離職率の高い求人は一切扱いません。
離職率の高い業界に転職してしまって転職を繰り返す人は少なくありませんがその心配は無用です。
転職エージェントを利用することにより効率よく次の会社への道が開けることになり、合わない会社に入社してしまったマイナスな気持ちもプラスに向かうことでしょう。
登録するのはスマホで1分もかかりません。
登録するだけで気持ちが明るくなるので、今すぐ登録をしておきましょう！
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あなたに合う会社に転職した未来はこんな感じ
そこであなたが今から転職活動をすることを想定してみます。
大まかな流れはこんな感じになると思うので、初日で辞めた自分をイメージしてみてください。
あなたの転職スケジュール
今日：転職エージェントに登録、退職届を会社に提出・退職
明日〜3日後：転職エージェントとオンライン面談
1週間後：オンライン講座でビジネスマナーの復習
2週間後：応募企業の選定、面接
3週間後：面接、内定
1ヶ月後：入社
これはかなり時間に余裕を持ったスケジュールです。
最短では1~2週間で内定が出るケースもあります。
転職エージェントに登録をすればより具体的なスケジュールを教えてくれます。
もしあなたが今転職エージェントに登録をしなければ、今日と同じ日が続いていくだけです。
最も怖いのは、いつの間にか転職活動のことも忘れて無気力に今の会社に居続けてしまうこと。
無駄に社歴だけ伸びて実力のない人材になると、いざ転職活動を再開したときに、人材として価値がなくなっているかもしれません。
転職活動はどの段階でやめてもOKです。
今の会社は完全に違和感があるんですよね？
それだったら転職活動を始めて、選択肢を増やしておくといいと思いますよ。
まずは転職エージェントに登録をしてみましょう。
転職後の気持ち
あなたは頑張った甲斐あって早期転職に成功しました。
前職に入社してしまった反省を活かして転職活動をしたので、前職の悪い部分は全くない会社です。
期待と不安を胸に初出社。
誰よりも早く出社し上司の到着を待ちます。
離職率の低い会社の上司はとても優しく、仕事のできる人。
研修が始まり勉強の日々となります。
そして就業時間を迎え、時間通りに帰宅します。
1社目ような違和感はなく、あなたがイメージしたような理想の会社に短期で転職できたことにホッとしています。
辞めるなんて発想すら湧いてこない会社への転職に成功したのです。
もしあの時勇気を持って転職活動を始めていなければ、この環境は手に入らなかった。
そこような気持ちを噛み締め、あなたに合った会社での毎日がスタートします。
暗い気持ちでは未来は絶対に良くならない
たとえ世界最高の頭脳を持った人でも想像通りになることなんてないのです。
しかし確実なことが一つだけあります。
それは今のあなたの気持ちのように会社に疑問を持ったまま、負の気持ちのまま過ごしても決して未来はいい方向にはいかないということ。
負の気持ちで日々を過ごすと気力がなくなり、行動や感情が減ります。
行動が減ると得られる結果が減り、感情が減ると何事にも無関心になり行動自体億劫になってきます。
だからどんな環境にあろうと気持ちだけは前を向いている必要があるんです。
無気力に過ごしても時間は過ぎていきます。
時間はお金よりも大切。
なぜなら時間は命そのものだからです。
あなたの命を無駄にしないためにも前向きな気持ちを保ち続けましょう。
今の会社に居ても前向きな気持ちになれないのがわかっているのであれば、転職エージェントに登録するだけでも気持ちが少し前に向きます。
行動を起こし、誰にも分からない未来を明るいものにしていきましょう。
JAIC就職カレッジで未来を変える！→
転職活動を始めるのが早いほど、次の会社に早く入れる
当たり前のことを言語化することで、ダラダラ時間を過ごしてしまうことを防ぐことができます。
退職が1日遅れると入社が1日遅れる
初日で辞める、転職すると決めたのであればその行動は早いに越したことはありません。
今の会社にはもう用はないのですから、早く次の環境に身を移すために行動を起こしましょう。
まあ実際は1日くらいだったら誤差の範囲で取り戻すことは可能です。
問題なのは「1日くらい遅れても大丈夫」と思ってどんどん後ろ倒しになっていくこと。
退職届を出す日が1日遅れ1週間遅れ、気がつけば1ヶ月遅れているかもしれません。
もしあなたが初日に辞めていたら、もう転職が完了しているかもしれないんです。
その始まりは最初に1日伸ばしてしまったこと。
今日できることを明日に伸ばし続けた結果です。
しかしあなたはやる気のない状態で1ヶ月もその会社で時間を過ごしてしまうので、本来１ヶ月分あるはずの社会経験が身についていません。
転職市場での人材としての価値も下がってしまいます。
今日できることは今日やってしまいましょう。
やる気が出る会社でのキャリアは長い方がいい
長く勤めると決めている会社ではモチベーションが高まります。
やる気が出る会社で働くことで、自然とやる気が高まるのです。
自分の能力を発揮できる環境や、やりがいを感じる仕事に従事できるため、毎日の業務に対する意欲が増します。
また やる気が出る会社で働くことで、スキルアップの機会も多くなります。
新しいことに挑戦する機会や、他の優秀な人たちと共に働く機会が増えるため、自己成長が促進されます。
さらには やる気が出る会社で働くことで、長期的な目標達成につながります。
会社やチームのビジョンや目標に共感し、それを達成するために自分自身も努力を重ねることができるため、長期的なキャリア形成につながります。
以上のように、やる気が出る会社でのキャリアは、自己成長や長期的な目標達成につながるため、一つの会社でのキャリアは長い方が良いのです。
転職できない状況になることもある
まず第一にスキルアップができないということ。
やる気がないと、新しいことに挑戦する機会が減り、スキルアップができなくなります。
このため、転職先で求められるスキルや経験を身につけていないと、次の職場での競争力が低下し、転職が難しくなる可能性があります。
次に自己アピールができなくなってしまいます。
やる気がないと、自分の成果や実績を上手くアピールできなくなります。
これにより、転職活動の際にエントリーシートや面接などで自己PRを上手く行えず、転職先からの評価が低くなる可能性があります。
最後に転職に必要な情報収集ができなくなる可能性があります。
やる気がないと、転職先の情報収集に積極的になれません。
仕事でもスキルが向上していないため転職に対する情報収集のスキルも不十分になるでしょう。
転職に必要な情報を収集できないため、転職先の選択肢が限られ、転職が難しくなる可能性があります。
以上のように、やる気がない状態でいると、スキルアップや自己アピール、情報収集など、転職活動に必要なことがうまくできなくなるため、転職が難しくなることがあります。
今すぐJAIC就職カレッジで転職活動を始める！→
転職でしか入社できない優良企業がある
それは転職でしか入社できない優良企業があるということ。
これは初日で辞める人に与えられる特権です。
あなたは他社が評価済みの人材
しかし自信を持ってください。
あなたにはあなたがまだ具づいていない武器があります。
転職初日で辞める人というのは、すでに一社に受かっているということ。
つまり社会人として通用すると会社から判断が下された人です。
社会人になるという一つのハードルを超えているということが武器なのです。
人材採用担当者からすると、他社で一度内定を得ている人には安心感を覚えます。
特に就職できなかった既卒の人やフリーターの方に比べると、かなり有利です。
社会経験がない転職・就職希望者の中では最高峰といってもいい人材なのです。
自信を持っていきましょう。
ただ採用担当者を納得する理由だけは必要です。
なぜならまた同じように初日で辞められては意味がないから。
企業は人材採用に大きなコストをかけています。
短期離職経験者を採用してまた短期離職をすると、人材採用のコストが台無しになってしまいます。
その危険性を感じさせないたために、短期離職について採用担当者を納得させる智勇が必要なのです。
一見この理由作りは難しく感じるかもしれません。
でも大丈夫。転職エージェントを利用すれば、誰もが納得する短期離職の理由を一緒に作り上げてくれます。
中途採用でしか人材採用しない戦略の会社がある
結論からいうと、短期離職者はいい会社に転職できる可能性が高いです。
なぜなら短期離職者は中途採用でしか若手人材を採用しない会社に応募することができるから。
なぜ中途採用でしか若手を採用しないのか。
それは初日で退職するあなたはすでに1社から内定をもらっている優秀な人材だからです。
そしてある程度のビジネスマナーも身に付いている。
中途採用で若手を採用する会社からすると、あなたは他社がすでに優秀な人をフルイにかけて残った優秀な人材なんです。
あとはその会社からこぼれ落ちら人を採用するだけ。
中途採用で若手を採用するのは非常に効率の良い採用方法なのです。
中途採用でしか人材採用しない会社は儲けている
他社が大きなコストをかけてフルイにかけた人材を採用してコストを削減しているんですから。
それだけではありません。
新卒を採用する企業の多くは一括で多くの新卒人材を採用しています。
しかし中途採用の会社は人が足りないところに必要最低限の人材を補填します。
大人数を採用せず、一人を採用するために時間を含めたコストをかけます。
一人を採用するためにコストをかける会社はミスマッチがないように入念に相性や能力の有無を確認します。
そんな手間をかけて採用した人材は大切に育てられることでしょう。
若手人材一人採用するのにこれだけのコストをかける企業は、業績も良い場合が多いです。
業績もよく人も大切にする。
まさにあなたが求めている会社なのではないでしょうか。
JAIC就職カレッジに優良企業を紹介してもらう！→
最後に
もしあなたが今転職活動を始めたら最短で1ヶ月弱、遅くとも2ヶ月以内で転職できるでしょう。
ポイントは今始めることです。
明日転職活動を始めたら入社できる日は1日後ろ倒しになりますし、新社会人とはいえ仕事の空白期間は絶対に評価されません。
転職は優秀な人ではなく、すぐ行動する人に内定が出ます。
転職活動は一般的に転職エージェントを利用します。
年齢や業界、職種によって利用する転職エージェントが異なるのですが、入社初日に退職するのであれば第二新卒向けの転職エージェントに登録すべきです。
特にどの転職エージェントを利用したらいいのか分からないのであればジェイック就職カレッジに登録をしておけば間違いありません。
ジェイック就職カレッジは入社初日で退職したような、新卒の早期離職者向けの求人を専門に扱っています。
今すぐ登録をして、新しい未来へ向かいましょう！
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