新卒入社3週間で辞めたい！3週間で退職する新入社員が知るべき7つのこと

本記事は新卒入社3週間にして

「3週間で辞めるより3年で辞めた方がいい？」
「経験やスキルがなくても転職できるの？」
「3週間で辞めるにあたって何をしたらいいの？」

という疑問にお答えします。

最後まで読めば、新卒入社3週間で辞めるべきか否か結論が出ますよ！

新卒入社3週間で退職する理由

求人票の条件と違う

入社してみると求人票に書いてあった条件や、面接で約束した条件と違う。

入社早々に約束が破られている状態です。

直ちに会社に条件が違うことを伝え是正してもらう必要があります。

この場合、上司もしくは人事や総務にいうのが良いでしょう。

もし条件が違う状態が継続するのであれば、転職を考えても良いでしょう。

今後も約束が破られ続ける可能性が高いからです。

社風が合わない

入社後にどうしても社風が合わないのであれば転職を検討してもいいかもしれません。

社風が合うかは会社に入ってから出ないとわからないもの。

ましてや社会経験がない新卒にとっては、社風という概念の理解も難しいでしょう。

社風は部署や拠点が変わっても変わりません。

その会社全体の雰囲気のようなものだからです。

希望と違う部署へ配属された

新卒の社員に部署を選ぶ権利はありません。

そして一度配属されたら1年以上、もしくは数年はその部署にいることがほぼ確定します。

これは新卒社員の宿命といっても過言ではありません。

新卒でなくても事例には従う必要があります。

しかし転職するとなると話は別。

中途採用の場合は空いているポジションに入るので、配属される部署が確定しています。

もしどうしても今の部署に満足できず、今すぐ希望の部首で働きたいのであれば、転職しか方法はないでしょう。

ブラック企業

ブラック企業に入社してしまったのであればすぐにでも転職した方がよいです。

なぜならあなた自身が搾取されていきますし、何年も勤めているとあなた自身が搾取する側になる可能性も十分にあります。

どのみち幸せな仕事人生を送るのは難しいでしょう。

ブラック企業が確定したのであれば、即転職活動を開始しましょう。

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1社目が天職なわけがない

自己理解が不十分

新卒の場合、自分自身の能力や適性を正確に把握することが難しい場合があります。

自分が何をしたいのか、どのような仕事に向いているのかといった自己理解が不十分である場合、天職にたどり着くことは難しいでしょう。

経験が浅い

新卒はまだ仕事に関する経験が浅いため、自分が何をしたいのか、どのような仕事に向いているのかを理解することが難しい場合があります。

また、社会人としてのスキルや知識もまだ不十分であり、天職にたどり着くためには、より多くの経験が必要となります。

市場の需要とのミスマッチ

天職と呼ばれる仕事とは、自分自身が本当にやりたい仕事であり、その仕事に自分自身が適性がある場合に実現できます。

しかし、市場の需要や競争状況などの外部要因も重要な要素。

自分が天職と感じる仕事が実際に市場で需要があるかどうか、また競争が激しい業界や職種である場合、天職と呼べる仕事に就くことは難しくなります。

人生の選択肢は広い

天職と呼ばれる仕事にこだわりすぎると、自分自身の可能性を狭めてしまうこともあります。

自分が天職と呼べる仕事に就くことができなかった場合でも、他の職種や業界で自分自身の可能性を広げることができます。

人生には選択肢がたくさんありますので、一度挫折したとしても、諦めずに新たな可能性を探すことが大切です。

新卒入社3週間で辞めるよりも3年で辞めた方がいい？

しかし3年勤めて意味があるのは3年頑張る場合のみ。

このことを3つのポイントに分けて解説します。

長期間やる気がない状態で勤めることは効率的ではない

やる気が低い状態で働くことは、生産性の低下やストレスや不満の増加を招く可能性があります。

そのため、自分自身の成長やキャリアパスを考慮した上で、新しい環境で働くことが望ましいです。

新しい会社での就業は自分自身の成長につながる

新しい会社での就業は、新しい環境での新たなチャレンジやスキルの習得、新しい人々との交流など、自分自身の成長につながる可能性があります。

また、自分自身の強みや成長ポイントを見つけ、それを活かすことができる可能性も高まります。

短期間での離職は問題ではない

短期間での離職は、一般的には問題とされますが、自分自身の成長やキャリアパスを見据えた上での決断であれば、短期間での離職は問題ではありません。

自分自身がモチベーションを持って仕事に取り組み、成果を上げることができれば、新しい会社での就業は自分自身にとってプラスになることが期待できます。

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今のあなたの上司が未来のあなたの姿

上司のようになりたいのであれば、今の会社に勤め続ければ良いでしょう。

しかし受け入れられないのであれば転職しかありません。

このことについて3つのポイントに分けて解説します。

リーダーシップの影響は大きい

上司は、チームのリーダーとしての役割を担っています。

上司が優れたリーダーシップを発揮することで、チーム全体がうまく機能し、仕事の成果を上げることができます。

しかし、逆に上司がリーダーシップに欠け、的確な指示を出さなかったり、部下を扱い方を誤ったりすると、チームの士気や生産性が低下することにつながります。

上司のリーダーシップが問題がある場合、自分自身も同じような問題を抱える可能性があります。

そのような場合、転職することで、より良いリーダーシップを見本とした職場で働くことができます。

価値観の違いが生じることもある

上司と部下の間には、仕事に対する価値観の違いが生じることがあります。

上司が、部下とは異なる価値観を持っている場合、その影響を受けることで自分自身の価値観が変化してしまう可能性があります。

また、上司が自分自身とは異なるキャリアビジョンを持っている場合、自分自身のキャリアパスを阻害されることにもなりかねません。

このような場合、転職することで、より自分自身の価値観に合った職場で働くことができます。

自分自身の成長に影響を与えることもある

上司は、部下の成長を促すことが大切な役割を担っています。

しかし、上司自身が成長していない場合、部下に対しても成長を促すことができないでしょう。

そのような上司のもとで働くと、自分自身も成長しない可能性があります。

また、上司が自分自身の能力やスキルに自信を持っておらず、自分自身の成長に取り組んでいない場合、部下に対しても能力を発揮できないでしょう。

このような場合、転職することで、より成長に向けた環境で働くことができます。

以上のように、上司の影響は大きく、自分自身がどのような人間になっていくかを決めてしまうことがあるため、上司のようになりたくない場合は、転職することが必要な場合もあります。

しかし、転職をする場合には、自分自身が求める職場やリーダーシップを明確にし、転職先での成長やキャリアパスについても考える必要があります。

自分自身に合った職場を見つけ、より良い成長やキャリアを築くことができるように、転職の選択には慎重に取り組むことが重要です。

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新卒入社3週間で辞める人は経験やスキルよりも伸び代

このことについて3つのポイントに分けて解説します。

経験やスキルが不十分でも、伸び代があることを示すことが重要

新卒3週間で転職する場合、その人の経験やスキルが不十分であることが想定されます。

しかし、伸び代があることをアピールすることで、今後の成長や貢献度の高まりが期待できることを示すことができます。

そのため、自己PRの中で伸び代を示すことが重要です。

伸び代があるということは、長期的な視点で貢献できる可能性があることを示す

企業は、将来的に貢献してくれる人材を求めています。

伸び代があることをアピールすることで、将来的な成長や貢献度の高まりが期待できることを示すことができます。

そのため、長期的な視点で企業との関係性を築くことができ、内定に近づくことができます。

伸び代をPRすることは、自分自身にもメリットがある

伸び代をPRすることは、自分自身の成長にもつながります。

自分自身が伸び代をもつ企業に就職することで、新しいことを学ぶ機会が増え、スキルアップやキャリアアップのチャンスが増えます。

また、伸び代があることをアピールすることで、自分自身の将来的なキャリアパスを明確にすることができ、自己成長のための目標を持つことができます。

新卒入社3週間で辞めたいなら20代に強い転職エージェントを利用する

20代専門の転職エージェントは、20代の転職市場に精通している

20代専門の転職エージェントは、20代の転職市場の特徴に精通しており、20代の転職に最適な求人情報を提供することができます。

20代の転職市場は、他の年代とは異なる特徴を持っています。

例えば、就業経験が浅いために、給与水準やキャリアアップのスピードについて不安を感じる人が多いことが挙げられます。

20代専門の転職エージェントは、個人の希望やキャリアプランに合わせた求人を紹介してくれる

20代は、まだキャリアの方向性が定まっていない場合が多く、転職先に求める要素が曖昧な場合があります。

20代専門の転職エージェントは、個人の希望やキャリアプランをしっかりとヒアリングし、それに合わせた求人情報を提供することができます。

また、転職に伴う面接対策やエントリーシートの書き方についてもアドバイスを受けることができます。

20代専門の転職エージェントは、転職活動のプロセスをサポートしてくれる

転職活動は、時間や労力を要するものであり、忙しい20代の新卒社員にとっては負担が大きい場合があります。

20代専門の転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、転職活動のプロセスをサポートしてくれます。

例えば、面接日程の調整や交渉などを代行してくれることがあります。

そのため、自分自身で転職活動を進めるよりも、より効率的に転職活動を進めることができます。

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新卒入社3ヶ月で転職したいなら、1日でも早く転職活動を始めた方がいい

そのような場合、早めに転職活動を始めることが大切です。以下に、その理由を3つのポイントに分けて説明します。

転職市場のタイミングを逃さないため

転職市場のタイミングを逃さないためには、早めのスタートが必要です。

転職市場においては、求人数や求職者数によって状況が変化します。

例えば、就活シーズンや年末年始は求職者数が増えるため、競争率が高くなります。一方で、通常期には求職者数が少なくなる傾向があります。

新卒入社3ヶ月で転職を考える場合、最初の1ヶ月は仕事に慣れることが優先されるため、転職活動を始めるのが遅れがちです。

自己分析や企業研究に時間をかけるため

新卒入社3ヶ月で転職を考える場合、早めに転職活動を始めることで、自己分析や企業研究に充分な時間を取ることができます。

転職活動は、自己分析や企業研究に時間をかける必要があります。

自分が本当にやりたいことや、自分に合った職場環境、魅力的な企業などを探すためには、時間をかける必要があります。

現職でのストレスを軽減するため

次の職場で自分に合った環境で働くことができれば、モチベーションが上がり、健全に働くことができます。

現職でのストレスが転職を考えるきっかけとなる場合もあります。

仕事内容や職場環境に不満がある場合、そのストレスが蓄積されることで、身体的・精神的な健康に悪影響を与えることもあります。

早めに転職活動を始めることで、現職でのストレスを軽減することができます。

最後に

でも今勇気を出して転職をしなければ昨日と同じ今日が続いていくだけ。

今転職活動を始めれば、次の瞬間から希望が湧いてきて楽しく過ごせます。

何よりも1ヶ月後には新しい環境で働いているかもしれません。

まずは転職エージェントに登録して求人紹介してもらうところから始めてみてください。

きっと未来がひらけますよ！