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ジョブトラの評判・口コミ|料金、メリット・デメリットを徹底解説

ジョブトラ 評判 口コミ
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監修・執筆 新井 誠|人材採用コンサルタント

新卒でブラック企業に入社し3年勤務したのちに転職。転職後は専門商社の人事部で15年勤め100名以上の採用に携わる。2017年に独立してからは人材採用コンサルタントとして200社以上の人材採用に関わる。

本記事は成長志向の学生と企業が出会うマッチングイベント「ジョブトラ」に関して

「評判や口コミは?」
「メリットやデメリットは?」
「利用の流れや料金は?」

という疑問にお答えします。

最後まで読めばジョブトラがあなたに向いているかがわかります!

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ジョブトラの概要

サービス名 ジョブトラ
対象 学生
運営会社 株式会社リアライブ
サイト管理人
サイト管理人
ジョブトラは、成長志向の学生と企業が出会うマッチングイベント。

業界初のビジネスゲームで学生の潜在能力を見極め、適性検査「ミキワメ」と連携して価値観を可視化。

約50名の学生と6社の企業が参加し、効率的なマッチングを実現。新しい形式の採用イベントとして注目されています。

ジョブトラの評判口コミからみるメリット

ジョブトラ メリット
サイト管理人
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ジョブトラの評判口コミからみるメリットは以下の通りです。

ビジネスゲームで潜在能力を見極める

参加学生
参加学生
ジョブトラに参加して驚いたのは、ビジネスゲームで自分の潜在能力が見極められることでした。普通の面接では分からなかった自分の力が試せて、新たな自分を発見できました!

ジョブトラが注目されている理由のひとつは、業界初のビジネスゲームを通じて学生の潜在能力を見極める点です。

従来の面接では、学生がどれだけ能力を発揮できるかを把握するのは難しいことがあります。

しかし、ジョブトラではビジネスゲームを通して学生たちが実際にチームで課題に取り組む様子を見ることで、コミュニケーション能力や問題解決能力、リーダーシップなどの潜在能力を直接評価できます。

企業にとっても、このビジネスゲームは有益です。学生のパフォーマンスをリアルタイムで評価できるため、選考プロセスがより効率的になります。

また、学生たちが実際に仕事を行う際の様子を想像しやすくなり、採用後の人材育成や配置にも役立ちます。

サイト管理人
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ジョブトラのビジネスゲームは、学生の潜在能力を引き出し、企業にとっても効率的な人材選定ができるメリットを提供しています。これからの採用シーンにおいて、注目すべき新しい形式です。

適性検査で企業と学生の価値観を可視化

参加学生
参加学生
ジョブトラの適性検査「ミキワメ」がとても役に立った!自分の価値観や性格を把握し、企業とのマッチングがスムーズに進んだように感じます。

ジョブトラが提供するもうひとつのメリットは、適性検査「ミキワメ」と連携して企業と学生の価値観を可視化できる点です。

学生は事前に適性検査を受け、自分の性格や価値観を把握することができます。

また、企業側も学生の結果を参照することで、その学生と自社のカルチャーや求める人材との相性を見極めることが可能です。

適性検査を活用することで、学生自身が自分の強みや改善点を理解し、それを元に自己PRや志望動機を考えることができます。

また、企業にとっては、学生の適性検査結果を見ることで、選考プロセスがより効率的に進み、マッチング率が向上することが期待できます。

ジョブトラの適性検査「ミキワメ」は、企業と学生双方の価値観を可視化し、より効率的なマッチングを実現するための有益なツールです。

サイト管理人
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これにより、学生は自己理解を深め、企業は適切な人材を採用することが可能となります。

成長志向の学生と企業が効率的にマッチング

参加学生
参加学生
ジョブトラで出会った企業とのマッチングが素晴らしかった!成長志向の学生に対する理解が深く、自分のキャリアに自信を持てるようになりました。

ジョブトラの最大のメリットは、成長志向の学生と企業が効率的にマッチングできることです。

従来の採用プロセスでは、学生と企業が互いの価値観や能力を十分に理解するのは困難でした。

しかし、ジョブトラではビジネスゲームや適性検査「ミキワメ」を通じて、学生と企業双方の価値観や能力を可視化することができます。

成長志向の学生は、自分の潜在能力を発揮できる企業環境を求めています。

一方、企業は将来性のある学生を採用し、自社の発展に貢献させたいと考えています。ジョブトラは、こうしたニーズに応える形で効率的なマッチングを実現します。

このような効率的なマッチングは、学生にとって自己成長を促す良い機会となり、企業にとっても優秀な人材の確保に繋がります。

サイト管理人
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ジョブトラは、成長志向の学生と企業が互いの期待に応え合い、共に発展していくためのプラットフォームを提供しています。

ジョブトラの評判口コミからみるデメリット

ジョブトラ デメリット
サイト管理人
サイト管理人
ジョブトラの評判口コミからみるデメリットは以下の通りです。

求人との出会いの機会が限定的

参加学生
参加学生
ジョブトラに参加して良い経験はできたけど、もっと多くの企業や学生と出会いたかったなあ。

参加企業数や学生数が限られているため、求人との出会いの機会が限定的です。

企業6社×学生約50名という規模は、大規模な就職イベントや合同説明会と比べると少ないため、学生にとっては自分に合った企業と出会うチャンスが狭まる可能性があります。

また、企業側にとっても、より多くの学生と出会い、広く人材を探ることが難しくなるかもしれません。

企業は効率的なマッチングを望む一方で、多様な学生との出会いを求めていることもあります。

しかし、ジョブトラが提供する独自のマッチングプロセスを通じて、学生と企業がより深く関わることができるため、限られた出会いの中でも質の高いマッチングが期待できます。

サイト管理人
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参加企業や学生数が限られていることはデメリットではありますが、その分、参加者同士のコミュニケーションが密になり、相互理解が深まることで適切なマッチングが実現することもあります。

一部の学生にはハードルが高く感じられる

参加学生
参加学生
ジョブトラのビジネスゲームは面白かったけど、ちょっと難しくて自分にはハードルが高かった。

ジョブトラが提供する業界初のビジネスゲームは、学生の潜在能力を引き出すために設計されており、多くの学生にとっては刺激的で有益な経験となります。

しかし、その難易度が高いため、一部の学生にはハードルが高く感じられることがあります。

難解なビジネスゲームは、プレッシャーを感じる学生や未経験の分野に対する自信のない学生にとって、緊張や不安を増幅させる可能性があります。

その結果、本来の能力を発揮できないままイベントが終了することも考えられます。

しかし、ジョブトラはビジネスゲームだけでなく、適性検査「ミキワメ」と連携した性格の可視化も行っているため、学生の潜在能力や価値観を総合的に評価することができます。

ビジネスゲームで苦戦する学生でも、他の要素でアピールするチャンスがあります。

ビジネスゲームの難易度はデメリットの一面ではありますが、それによって学生が自分の限界に挑戦し、成長する機会を提供することもできます。

サイト管理人
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参加者は、このデメリットをチャンスと捉え、積極的に取り組むことが求められます。

知名度が低い

参加学生
参加学生
ジョブトラっていうイベントに参加したんだけど、友達の中ではあんまり知られてなくて、もっと認知度が上がればいいのに。

ジョブトラは、成長志向の学生と企業がマッチングする新しい形式のイベントです。

しかし、その新しさゆえに、知名度が低く、多くの学生や企業にとっては未知の存在であることがデメリットとして挙げられます。

知名度が低いことにより、学生にとっては良い企業と出会う機会を逃す可能性がありますし、企業にとっては魅力的な学生にアピールできないリスクがあります。

また、参加者が限られていることも相まって、機会損失が生じることも考えられます。

ただし、ジョブトラはその独自性と効率的なマッチングプロセスにより、徐々に評判が広がっており、今後さらなる認知度の向上が期待できます。

また、新しいイベントであることから、参加者は先駆者として独自の経験を得ることができるというメリットもあります。

ジョブトラの知名度が低いことはデメリットである一方、早期参加者には独自の価値があります。

サイト管理人
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今後の成長とともに、その価値はさらに高まることが期待されます。学生や企業は、ジョブトラの可能性に目を向け、新しいマッチングの機会を活用していくことが大切です。

おすすめ転職エージェント

サイト管理人
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ジョブトラの利用の流れ

サイト管理人
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ジョブトラを利用するための流れは、以下のように段階的に進んでいきます。

イベントへのエントリー

まずは、ジョブトラの公式サイトにアクセスし、イベントへのエントリーを行います。

学生は基本情報や学歴、志望業界などを入力し、企業は参加目的や求める人材に関する情報を提供します。

適性検査「ミキワメ」の受験

エントリーが完了したら、適性検査「ミキワメ」を受験します。

これにより、学生と企業の価値観が可視化され、マッチングの精度が向上します。

ビジネスゲームへの参加

イベント当日は、ビジネスゲームに参加します。業界初のビジネスゲームで、学生はチームで課題に取り組み、潜在能力やコミュニケーションスキルを発揮します。

企業は、学生のパフォーマンスを観察し、有望な人材を見極めることができます。

マッチング結果の確認

ビジネスゲームが終了した後、適性検査「ミキワメ」の結果と合わせて、マッチング結果が発表されます。

学生と企業は、相互にマッチングした場合に、次のステップに進むことができます。

面接・選考への進出

マッチングが成立した学生と企業は、面接や選考の段階へ進みます。

ジョブトラを通じて、学生は自分に合った企業と出会うことができ、企業は成長志向の学生を採用することができます。

ジョブトラの料金は?

ジョブトラは、学生(求職者)にとって基本的に無料で参加できるイベントです。

ただし、場合によっては一部負担が発生することもありますので、公式サイトで確認してください。

ジョブトラの運営会社

会社名 株式会社リアライブ
所在地 本社:〒106-0032 東京都港区六本木1-7-27全特六本木ビルWEST棟 7階
セミナー・面談ルーム:〒106‐0032 東京都港区六本木1-7-27全特六本木ビルWEST棟 4階
大阪支社:〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル9階
設立 2012年4月2日
資本金 1,000万円(ブティックス株式会社 100%出資)
事業内容 新卒採用コンサルティング事業
新卒マッチングイベント事業
新卒紹介事業
ターゲット学生説明会動員事業
採用管理システム事業
中途紹介事業

ジョブトラのまとめ

サイト管理人
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ジョブトラの評判口コミからみるメリットとデメリットは以下の通りです。

【メリット】
ビジネスゲームで学生の潜在能力を見極める
適性検査で企業と学生の価値観を可視化
成長志向の学生と企業が効率的にマッチング
【デメリット】
求人との出会いの機会が限定的
一部の学生にはハードルが高く感じられる
知名度が低い

本記事では、成長志向の学生と企業がマッチングするイベント「ジョブトラ」について詳しく解説しました。

ジョブトラは、業界初のビジネスゲームと適性検査「ミキワメ」を活用し、効率的なマッチングを実現します。

評判・口コミ、料金、メリット・デメリットを含めて紹介しました。

ジョブトラを活用し、自分に適した企業や成長志向の学生と出会いましょう。

10月はチャンス!

10月は毎年20代の離職者が続出し、その穴埋めで優良求人が出る時期

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ABOUT ME
監修・執筆 新井 誠|人材採用コンサルタント
新卒でブラック企業に入社し3年勤務したのちに転職。転職後は専門商社の人事部で15年勤め100名以上の採用に携わる。2017年に独立してからは人材採用コンサルタントとして200社以上の人材採用に関わる。
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