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ジョブコンプラス、ジョブコンプラスs、ジョブコンプラスdの退会方法、個人情報削除、再登録方法について解説!

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監修・執筆 しんすけ|人材採用コンサルタント

新卒でブラック企業に入社し3年後に東証一部上場の専門商社(人事部)に転職。入社後15年間で主に22〜35歳の若手人材1,000名以上を面接、100名以上を採用。2017年に独立し200社以上の採用支援、転職サイト運営など採用のプロフェッショナルとして活動中。

9月は1年の中で最も転職に適したチャンスの月です。

なぜなら下半期が開始する10月に入社する人材を確保するために積極的に採用活動を行う企業が多いから。

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今年の9月は特に20代〜35歳向けの優良求人が多くなっています。

来月になれば求人が少なくなりチャンスを逃してしまうかもしれません。

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  • 退会方法を確認してからジョブコンプラスに登録したい!
  • ジョブコンプラス以外の転職サービスで転職が決まった!
  • 転職すること自体をやめたからジョブコンプラスを退会したい!

そんな声にお応えして、実際にスマホでジョブコンプラスを退会してみました。

スクリーンショットを取りながらジョブコンプラスの退会に要した時間は1分足らずでしたので、実際には30秒前後で退会をする事ができるでしょう。

ジョブコンプラス、ジョブコンプラスs、ジョブコンプラスdのいずれかに登録をするとこの3つのサービス全てに登録されます。

そして退会をするとこの3つから同時に退会されます。

本記事ではジョブコンプラスの退会方法と個人情報削除、再登録について解説します!

ジョブコンプラス、ジョブコンプラスs、ジョブコンプラスdの退会方法

実際にジョブコンプラスを退会した様子を公開します。

1.ジョブコンプラスにログインし、「マイページ」を選択します。

2.「設定」を選択します。

3.「登録情報設定」を選択します。

]

4.下にスクロールします。

5.「退会したい(ジョブコンプラス の登録を解除)」を選択します。

 

6.下にスクロールします。

7.「登録解除する」を選択します。

8.退会が完了します。
※メールは届きません。

ジョブコンプラス、ジョブコンプラスs、ジョブコンプラスdの個人情報削除

ジョブコンプラスを退会する際の画面には個人情報を削除したという文言は表示されず、メールでも個人情報を削除したとは連絡が来ません。

そしてジョブコンプラスの個人情報保護方針には以下のようにあります。

8)個人情報の開示・訂正・削除について
当社は、本人から個人情報の開示・訂正・削除を求められた時は、本人に対し、当社が定める手続きにより速やかに対応いたします。

  

本人から個人情報の削除=退会、と明記もありませんので、確実に個人情報の削除を行うためには同じく個人情報保護方針に個人情報保護責任者の記載がありますので、この連絡先に個人情報の削除を依頼しましょう。

参考までにメール例文を記載しておきます。

【件名】
ジョブコンプラス退会に伴う個人情報削除のお願い

【メール本文】
ディーピーティー株式会社
メディア事業部
本部長殿

お世話になります。
(あなたの名前)でございます。

表題の件の通り、ジョブコンプラスを退会いたしましたので、これに伴い個人情報の削除を行っていただけますようお願いいたします。

また個人情報の削除が完了したらご連絡をいただけますようお願いいたします。

【登録内容】
登録者名:(登録した名前)
登録メールアドレス:(登録したメールアドレス)

よろしくお願いいたします。

(あなたの名前)

ジョブコンプラス、ジョブコンプラスs、ジョブコンプラスdの再登録方法

再登録するためには、最初に登録した時と同じ方法で登録を行えば再登録ができます。

ジョブコンプラス、ジョブコンプラスs、ジョブコンプラスdのいずれかに登録をするとこの3つのサービス全てに登録されます。

そして退会をするとこの3つから同時に退会されます。

ジョブコンプラスの再登録は1分前後で完了しますが二度手間には変わりありませんので、退会する際にはいずれのサービスも、もう二度と利用しないか確認した上で退会するようにしましょう。

9月は1年の中で最も転職に適したチャンスの月です。

なぜなら下半期が開始する10月に入社する人材を確保するために積極的に採用活動を行う企業が多いから。

チャンスを逃さないためにも最大手のリクルートエージェントに求人を紹介してもらいましょう。

今年の9月は特に20代〜35歳向けの優良求人が多くなっています。

来月になれば求人が少なくなりチャンスを逃してしまうかもしれません。

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監修・執筆 しんすけ|人材採用コンサルタント
新卒でブラック企業に入社し3年後に東証一部上場の専門商社(人事部)に転職。入社後15年間で主に22〜35歳の若手人材1,000名以上を面接、100名以上を採用。2017年に独立し200社以上の採用支援、転職サイト運営など採用のプロフェッショナルとして活動中。
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