リクルートエージェントの担当変更方法｜理由は？電話は必要？

本記事はリクルートエージェントの担当者について、

という方のために書いています。

最後まで読めば、リクルートエージェントを使いこなし、あなたの転職を成功させることができるでしょう！

リクルートエージェントの担当変更方法｜電話は必要？理由は？

【担当変更方法】

「お問合わせ内容」には担当変更の理由と次の担当者に求める資質を記載する必要があります。

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担当変更する基準を考えておく

担当者を変更するというのは余程の状況ですよね。

「担当者を変更する！」という決断を難しいと感じる場合もあるかもしれません。

そこで担当者に違和感を感じたら、担当者を変更するタイミングを数字で決めましょう。

などです。

担当変更する際は次の担当者に求めることを明確にする必要があります。

次の担当者に求めることを具体的に伝えないと、また合わない担当者に当たってしまうかもしれません。

担当者変更をする基準を数字を使って基準化しておきましょう。

担当変更の理由と次の担当者に求めることがより具体的に提示することができます。

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リクルートエージェントの担当変更前の注意点

担当変更できない可能性がある

担当変更が難しいのは業界・職種・地域等により、その領域の担当者が1人しかいない場合。

特定の領域の担当者が何人いるかは確認できませんが、ホームページの担当者ページである程度想像がつきます。

なので担当変更までには、ホームページで代わりの担当者がいそうな領域なのか最低限の確認をしておきましょう。

おそらくはホームページに掲載されていない担当者もいるものと予想されます。

担当変更申請したものの、今の担当者以外に対応できる人がいないということは実際にあり得ます。

担当変更ができないと、担当者と気まずくなり以後の活動に支障が出るかもしれません。

お問い合わせフォームから、希望する地域・業界・職種に詳しい担当者が複数人いるか聞いてみても良いでしょう。

次の担当者で転職を終わらすと決意する

担当者の変更は2回でも3回でもできますが、変更が多いとあなたにとっては時間のロスとなります。

あなたの目的は転職を成功させることであり、あなたに合った担当者に巡り会うことではありません。

担当者の変更グセがついても良くありません。

正直担当者は転職が終わって数年〜10年もしたら顔も忘れてしまいます。

ただでさえ時間と手間のかかる転職活動。

できれば1人目の担当者で転職でたどり着きたいものです。

「次の担当者で絶対に転職を完了させる！」という強い意志を持ちましょう。

もう一つの転職エージェントに登録をしておく

また担当者が合わなかった時に、担当変更をしなくても済むからです。

別の転職エージェントを利用しましょう。

違う転職エージェントを利用すれば、全く別の社風で育った方に担当してもらうことができるので、違う対応が期待できます。

登録する数はリクルートエージェントを入れても最大3つがおすすめ。

実際に私（筆者)の転職活動の経験からすると、3つに登録をしても、早い段階で本命の転職エージェント一つに絞られます。

比較対象があれば転職活動も納得して進めることができます。

もう一つの転職エージェントに登録をしておくと、効率よく転職活動を進めていくことができるでしょう。

＼公式サイト／

 リクルートエージェントの担当変更しない方がいい場合

あなたのキャリアプランを中長期目線で一緒に考えてくれる

特にあなたがちょっと頑張ったら入社できるような会社の求人を紹介してくれたら最高ですね。

なぜならその担当者は目先の利益に惑わされず、あなたのキャリアプランを中長期目線で考えてくれているから。

しかし中長期目線で考えてくれている担当者と正面から向き合うと、気分を害することもあるでしょう。

いい担当者は多少あなたが気分を害しても、あなたの人生が好転する提案をしてきてくれます。

でも担当者がいくら口先で「あなたのことを考えています！」と言ったところで、証拠にはなりませんよね。

結局はあなた自身がその担当者の行動をもとにどう判断するかにかかっています。

「この人は私の将来を真剣に考えてくれている！」と思えたのであれば、担当者を信じきって一気に内定まで突っ走りましょう。

転職したい業界や職種の知識と経験が豊富

なぜならあなた1人では辿り着くことのできない情報を提供してくれる人だから。

ネットでは調べられない経験と人脈に基づく最新情報を知っている人は貴重です。

しかし相手は転職の譜ですので、どんな担当者も知識と経験が豊富に見えてしまうかもしれません。

そこで相手が本当に、あなたが転職したい業界や職種について詳しいのか確認する方法をお伝えします。

この3つを確認して、あなたが納得できるものだったら信頼できるでしょう。

分からないことや不安なことは、全て担当者にぶつけて解消しておくと安心して転職活動を進められます。

信頼のできるバックグラウンドを持ち、あなたが求める情報を提供してくれる担当者がいいですね！

レスポンスが早い

なぜなら転職活動はスピードが命だから。

担当者のレスポンスが早いと、転職活動が早く進みます。

レスポンスは半営業日以内が一般的です。

担当者にメールや電話連絡をして、3~5時間以内に連絡があればレスポンス面で信頼できるでしょう。

有給や出張の移動や会議などが重なって、返信まで丸1営業日くらいかかってしまう時もあるでしょう。

しかしそんな時は月に一回あるかないかです。

あなたはリクルートエージェントからすると大切なお客様。

それを理解している担当者はレスポンスをなるべく早くするはず。

担当者のレスポンスが早いとあなたの転職活動が成功する可能性は高まります。

リクルートエージェントの担当者を変更した方がいい場合

あなたが転職したい業界や職種の知識や経験が不足している

業界と職種が合っていれば、一見あなたの希望に合っている求人を紹介されたように見えます。

しかし担当者の知識と経験が不足していれば、本当はもっとあなたに合った求人が他にもある可能性が高くなってしまうのです。

知識や経験が不足している担当者には以下のような特徴があります。

しかし業界や職種に詳しくない担当者のまま転職活動が進むと損をするのはあなた。

「経験と知識が足りない！」と判断したのであれば、すぐにでも担当を変更してしまいましょう。

レスポンスが遅い

なぜなら時間が経てば経つだけあなたがいい会社に転職できる可能性が下がるから。

以下の項目に当てはまる担当者は要注意です。

特に金曜日の晩に連絡をしてきて、そのまま月曜日まで放置される場合は要注意。

意図的に休日を挟んで時間を稼いでいる可能性があるからです。

どれだけ忙しくても半日以内に連絡がしてくるのが一般常識。

レスポンスが遅い担当者と一緒に転職活動をするのはあなたの時間がもったいないので、担当変更しておいた方が良いでしょう。

配慮やリスペクトがない

なぜならあなたのことを重要視していないわけですから。

仮にいい条件の求人が紹介されたとしても、あなたに合っているかまでは深く考えられていない可能性が高いです。

しかしこれもなかなか判断が難しいところですよね。

面と向かって「はい。あなたを舐めています。」という担当者なんていませんから。

しかし具体的な理由なく担当者を変えるのは中々難しいものがあります。

あなたへの配慮・リスペクトがなく、担当者を変更する場合は、変更する理由を具体的に書き起こしリクルートエージェントに伝えるようにしましょう。

ちょっと気になることがあれば、一言二言でも都度メモしておくのがおすすめです。

担当変更しても状況が変わらないなら退会を検討

２回目の担当者変更にを実施したとしても、リクルートエージェント側にも心象は良くありません。

３回目も合わない担当者が来たらそれはもう担当者ではなく、リクルートエージェントと合わないという可能性が高くなります。

リクルートエージェントの退会は退会専用フォームから退会することができます。

担当変更と同じく担当者に直接伝えなくても良い仕組みは利用者からするとありがたいですね。

最初から安心して利用することができます。

リクルートエージェントの担当変更方法まとめ

担当者に直接伝える必要がないので、ストレスなく変更することができます。

担当者変更際にはあらかじめ担当者変更をする基準を決めておくと、迷うことも少なくなります。

担当変更を実行する際には、2人目の担当者で転職を成功させると心に決めましょう。

後任担当者に求めることをリクルートエージェントに伝え、それでも合わない担当者に当たってしまった場合には退会することをお勧めします。

リクルートエージェントの担当者者（キャリアアドバイザー）に関する口コミ評判

ここに掲載する口コミは1〜2ヶ月に一件有るか無いかというペースで集まったものです。

リクルートエージェントの担当者に満足している人が多いことが予想されます。

面談内容が求人に反映されなかった

転職したい業界に詳しくなかった