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交代!dodaの担当者の変更方法|しつこい、うざい、使えないキャリアアドバイザーを変更する前に知るべき3つのこと

【2021年9月中旬以降の転職市場動向】

9月中旬になりワクチン接種率が50%を超え感染者数も減少していることから、10月以降に消費意欲が一気に爆発することが予測されています。

多くの業界で業績が回復し、株価も上昇していくことでしょう。

コロナ禍で勝ち組となった企業はこの状況を見据えて、人材確保に躍起になっています。

転職エージェントでも勝ち組と負け組ははっきりと分かれており、特に最大手のリクルートエージェントにはコロナ以前と同等の求人件数が戻っています。

特に20代〜35歳向けの優良求人が激増しており、コロナ禍になって最大の転職チャンス!

10月になると採用枠が埋まることが予測されるので、今のうちにリクルートエージェントに登録することを検討してみてください。

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※リモートカウンセリングを実施しているため、家にいながら短時間で転職活動の第一歩を踏み出すことができます!

サイト管理人
サイト管理人
こんにちは!専門商社の人事部で10年以上責任者として勤務し、100名以上の採用に関わってきたサイト管理人のしんすけです!

  • dodaの担当者を今すぐ変えたい
  • dodaの担当者の変更方法を知ってから登録したい!
  • dodaの担当者よりもいい担当者ってどこにいるの!?

本記事ではこのような疑問を持つあなたのために、dodaの担当者の変更方法、担当変更前に知っておくべきこと、担当変更を実行する際の心構えなどについて詳しくお伝えします。

最後まで読めば、あなたの転職を成功に導いてくれる担当者に巡り会うことができますよ!

dodaの担当者(キャリアアドバイザー)変更方法

dodaのキャリアアドバイザーを変更する場合は、専用の問い合わせフォームから担当変更申請を行います。

直接担当者に電話やメールで連絡することなく、担当者を変更することができるので気まずくなくていいですね。

退会については退会専用フォームを用意している転職エージェントは多いのですが、担当変更専用の問い合わせフォームを持っているのは、当サイトが調べた限りdodaとリクルートエージェントのみです。

>>担当変更の方法が分かったのでdodaに登録する

※doda担当キャリアアドバイザー変更のお申し込みページ(2021年8月15日現在)

担当者に一言伝えたいならメールを送る|例文付き

あなたが担当者変更をすることを必ずしも直接伝える義務はありません。

しかしどうしても一言伝えたいのであれば、担当者申請を行う前に担当者にメールを送れば良いでしょう。

メールの例文を載せておくので参考にしてください。

最初のメールでは具体的な担当変更理由は伏せて、担当変更と謝意を伝えることに終始し、具体的な担当変更理由は「担当キャリアアドバイザー変更のお申し込みページ」に記載すれば良いでしょう。

【件名】

担当者変更の件

【メール内容】

パーソルキャリア株式会社
(担当者名)様

お世話になります。(あなたの名前)でございます。

大変申し上げにくいのですが、表題の件の通り担当者の変更を申請させていただきますのでお知らせ致します。

(担当者名)様には熱心にご対応いただいているのは重々承知致しておりますが、私が求める求人内容とご提案いただく求人内容に相違があり、転職の方向性が見えてきておらず、別の方のご意見も伺いたいと考えた結果でございます。

(担当者名)様には大変お世話になり感謝しております。

勝手を申し上げて恐縮ではございますが、何卒ご理解ご容赦いただけますようお願い致します。

(担当者名)様の益々のご活躍をお祈り申し上げます。

よろしくお願い致します。

(あなたの名前)

dodaの担当者(キャリアアドバイザー)を変更する前に確認すべき3つのこと

dodaの担当者変更は専用サイトから申請すると1分もかからず完了しますが、後戻りはできません。

担当者変更を実行する前にここに書いてある3つのことを知っているだけで、本当に変更する価値があるのかどうか、判断することができるでしょう。

今の担当者に改善点を伝えることで状況を良くできないか検討する

担当者を変更すると新しい担当者と人間関係をゼロから構築しないといけません。

新しい転職エージェントに登録するほどではないにしろ、二度手間には変わりありません。

そこであなたが不満に思っていることを担当者に直接伝えて改善してもらうことをまず考えましょう。

これができるのであれば、一番手っ取り早く状況を改善できます。

伝え方は、電話かメール、実際に会って伝える3つに大別され、どれを利用するかはあなたと担当者の関係性や相性、性格、改善してほしい内容にもより変わります。

紹介してもらう求人がずれているのであれば、すぐにでも伝える必要があるので、即電話で伝えるか、詳細をメールで伝えるのが良いでしょう。

レスポンスを早くして欲しいのであれば、電あで本筋のお話が終わった後に、アフタートークのような感じで「今後はもう少しレスポンスを早くしていただければ大変助かります」などと伝えると角が立ちにくいです。

状況によって伝え方を工夫して状況を改善していきましょう!

dodaの担当者(キャリアアドバイザー)変更する基準を数値化する

dodaの担当者を実際に変更するとなると、dodaに前任者のどこがいけなくて後任者には何を求めるのかを伝えなくてはなりません。

そのためには、dodaの担当者に担当者変更の可能性を感じた時点で、担当変更の基準を考えておくと良いです。

【担当変更の基準の例】

  • 1営業日以内に折り返しの連絡がないことが3回以上ある
  • カウンセリングの内容を反映していない、紹介してくる根拠が薄い求人を5件以上紹介された
  • どうしても生理的に合わない受け答えが3回以上ある

これらのように自分なりの担当変更の基準を決めておきましょう。

手帳やスマホに日時と共に記録をしておくと、実際に担当変更する際にdodaに改善点が伝えやすくなります。

代わりの担当者がいない可能性がある

担当者を変更したくても、代わりの担当者がいない可能性があるということを覚えておきましょう。

dodaの担当者は転職需要が一番多い関東では業界や職種ごとに担当が分かれており、関東以外は地域別で分かれています。

dodaのホームページを確認すると、各キャリアアドバイザーが顔写真付きで得意とする分野、経歴、メッセージが記載されているので確認をしておきましょう。

担当変更を申請する前に一回目を通しておけば、あなたの転職したい地域や業界に精通している公認者候補がいるかどうか予想がつきます。

もしあなたが転職したい地域が地方であったり、業界や職種がニッチな領域である場合は後任者がいないという可能性もあります。

担当者申請をして「後任者がいない」と連絡が来てしまった場合は、今の担当者とやっていくかdodaを退会して他の転職エージェントを利用するしかありません。

2つ以上の転職エージェントを併用する

どの転職エージェントを利用しても担当者と合わない可能性、担当者を変更してもまた合わない可能性は十分にあり得ます。

そのような状況を避けるためにも予め2つ以上の転職エージェントに登録をしておくとリスクヘッジができます。

ポイントはなるべく早く、できれば同時に登録をしておくことです。

そうすることで、担当者との面談、その後の求人紹介のタイミングで2社を比較しやすくなります。

登録をする転職エージェントは多くても3つ。

4つ以上になると、4人の担当者とのやりとりが発生するので管理しきれなくなってしまいます。

最初に2〜3つの転職エージェントに登録をして、リモート面談で1~2つに絞り転職活動を進めていくのが良いでしょう。

dodaの担当者(キャリアアドバイザー)変更を実行する際の3つの心構え

担当者を変更する前に確認すべき3つのことを踏まえても担当者を変更するという結論に至ったのであれば、すぐにでも実行してしまいましょう。

実行する際には以下の事項を実行すれば転職活動がより良い方向に加速するので、是非意識してみてください。

次の担当者で転職を成功させると決める

あなたの目的はより良い担当者に巡り会うことではなく、転職を成功させること。

人の悪いところに目を向ければきりがありませんし、2回目3回目の担当変更をするとdodaにも良い目で見られません。

最初の担当者は運悪くあなたにあっていませんでしたが、後任者はよりあなたに合っているはずですので、もうこの担当者で転職をすると決めて転職活動を進めていきましょう

次の担当者に求めることを数字をもって明確にしてdodaに伝える

担当者を変更すると決める際に、担当変更の基準を明確にしていたのであれば、

  • レスポンスは1営業日以内にいただきたい
  • カウンセリングの内容を反映、もしくは紹介される根拠のある求人のみを紹介してほしい

など具体的に次の担当者に求める項目を伝えることができます。

担当者変更フォームの変更理由の欄で、その他にチェックを入れてフリーコメントで次の担当者に求めることを記載すればより伝わるでしょう。

前任者に関するコメントは一切書かなくて大丈夫です。

やることをやって合わない担当者に当たったら退会する

もし担当者を変更して状況が好転しなかったのであれば、それはもう担当者が合わないのではなくてdodaが合わないと捉えるべきでしょう。

2回目の担当変更をしても構いませんが、dodaからの印象も悪くなります。

dodaには無い特徴を持った他社の転職エージェントへの登録が解決策となります。

dodaの担当者(キャリアアドバイザー)変更方法のまとめ

dodaの担当者を変更するためには担当者変更専用フォームより担当申請をおこないます。

もし前任者に一言伝えておきたいのであれば、メールで感謝の気持ちを伝えることをお勧めします。

担当者変更を決断する前に、担当者に直接改善点を伝えること、担当者を変更する基準を考えておくこと、doda以外の転職エージェントにも登録をしておきましょう。

また担当者変更を決断したら、次の担当者で転職を成功させると心に決め、dodaに次の担当者に求めることを明確に伝え、それでも次の担当者と合わなかった場合位はすぐにでも退会しましょう。

dodaと併用して相乗効果の見込める転職エージェント

dodaは求人件数業界第2位の大手転職エージェント。

ハイレベルな担当者も揃っており、登録をしておいて決して損はありません。

しかし担当者との相性ばかりは実際に登録をして面談をしてしばらく一緒にやってみないと判断できません。

しかし転職活動を始めてしばらく時間が経ってから担当変更となると、また転職活動が振り出しに戻ってしまいます。

そうならないためにも転職エージェントには複数登録をしておきましょう。

こちらではdodaには無い特徴を持った転職エージェントを5つ厳選しました。

あなたに合った転職エージェントが見つかれば登録することを検討してみてください。

リクルートエージェント|業界最大手!

求人件数 30万件以上
拠点 東京都・札幌市・仙台市・宇都宮市・さいたま市・千葉市・西東京市・横浜市・静岡市・名古屋市・京都市・大阪市・神戸市・岡山市・広島市・福岡市
メインユーザー 全年代

リクルートエージェントはニートフリーター以外の転職希望者が全て登録すべき転職エージェント

全業界・職種・年代・地域向けであらゆる年収帯の求人を保有しています。

多くの正社員転職者はリクルートエージェントを軸に必要に応じて自分に合った転職エージェントに登録をしています。

業界最多の求人件数

リクルートエージェンの求人件数はダントツトップの30万件以上。

他の転職エージェントで30万件を越す求人を保有している転職エージェントはありません。

コロナ禍で世の中全体の求人件数が減った時でも、唯一20万件以上の求人件数を保っていました。

求人件数が多いということは、あなたの選択肢が多いということでもあります。

全業界・職種・地域・年代向けの求人を保有

転職エージェントには業界や職種、地域や年代に特化した転職エージェントがありますが、ほぼ全ての特化型転職エージェントよりもリクルートエージェントの方が求人が充実している場合がほとんどです。

ただ求人件数が多いだけではなく、年収300万円から1000万円以上まで各年収帯をバランスよく保有しています。

もしあなたが特定の領域に特化した転職エージェントも登録して言える場合、そのジャンルの求人をリクルートエージェントでも検索してみてください。

きっといい求人が見つかります。

全国16都市に拠点

大手の転職エージェントはどこも日本全国に拠点を持っていますが、リクルートエージェントは意外と他社が手薄な千葉市・さいたま市・宇都宮市・神戸市・京都市にも拠点を持っています。

首都圏は東京で、関西圏は大阪で集中管理しているところが多い中、ちゃんと拠点を持っています。

地元のことを理解している担当者がいるのはもちろんのこと、地元企業や地元に拠点のある大手企業とのネットワークがあることも期待できます。

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マイナビエージェント

求人件数 57,895件
拠点 東京都・横浜市・札幌市・仙台市・名古屋市・京都市・大阪市・神戸市・福岡市
メインユーザー 20代30代

マイナビエージェントは総合型転職エージェントで、幅広い年収の求人を扱っていますが、どちらかというと年収300万円〜400万円台あたりの求人の割合が多くなっています。

キャリアアップというよりかは、未経験で異業界や移職種への挑戦というような方に向いています。

20代30代に特化

マイナビエージェントは大手の中でも20代30代に特化しています。

特に社会人になって3年以上で、ビジネスマナーを身につけており、仕事も一通り1人でできる人に向いています。

専門的な経験やスキル、人脈を持っている人にはちょっと物足りないかもしれません。

全業界・職種・地域・年代向けの求人を保有

マイナビエージェントは総合型転職エージェントのため全業界・職種・地域・年代向けの求人を保有しています。

特にホワイトカラーの求人が多く、各業界の営業職や事務職、またITエンジニアの求人が充実しています。

全国9都市に拠点

北海道と北関東以外の地域はほぼ拠点があります。

また首都圏はリクルートエージェントに比べると少ないですが、東京に拠点が2つありそこで管理しています。

拠点がない地域では、他の大手転職エージェントの方が良いでしょう。

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JACリクルートメント

求人件数 11,431件
拠点 東京都・さいたま市・横浜市・名古屋市・静岡市・大阪市・京都市・神戸市・広島市、アジア8ヵ国・イギリス・ドイツ
メインユーザー 全年代

JACリクルートエーメントはハイクラス転職の老舗。

リクルートエージェントに紹介してもらった求人が物足りなかったという方におすすめです。

ハイクラス求人だけで1万件以上!

一般的なハイクラス専門の転職エージェントは、特定の業界・職種・地域に特化しているが故に求人件数は多くないのですが、JACリクルートメントはハイクラス求人を包括的に扱っています。

特定の業界のみでのキャリアアップしか考えていない方に、思いも寄らない業界でのハイクラス求人が紹介されることもあります。

日本全国に拠点

ほぼ全てのハイクラス専門の転職エージェントは関東、それも東京にしか拠点がありませんが、JACリクルートメントは日本全国9都市に拠点があります。

そのため東京以外でのハイクラス求人も豊富に取り揃えられています。

世界10ヵ国に拠点

JACリクルートメントは海外拠点も豊富にあるため、海外への転職も可能です。

求人は外資系企業はもとより、日系グローバル企業まで豊富に取り揃えられています。

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マイナビジョブ20’s

求人件数 2,300件
拠点 東京・大阪・名古屋
メインユーザー 第二新卒

マイナビジョブ20’sはマイナビエージェントと同じくマイナビグループ。

その名前の通り20代、特に入社3年以内の第二新卒がメインユーザーです。

入社3年以内の第二新卒がメインユーザー

メインユーザーはマイナビエージェントと多少重複する部分もあるのですが、マイナビジョブ20’sが特にメインとしているのが入社3年以内の第二新卒です。

ニートやフリーターに合う求人もあるのですが、ニートフリーターはまたそれ専用の就職エージェントがあります。

入社した会社で各種研修やOJTなどをして、多少なりとも1人で仕事をした経験がある20代の方に向いています。

全業界・職種・地域・年代向けの求人を保有

第二新卒など社会経験の少ない20代向けの転職エージェントの多くは東京や大阪などの都市部の求人を集中して持っている場合が多いのですが、マイナビジョブ20’sは日本全国の第二新卒向け求人を持っています。

たとえ地方での転職であってもマイナビジョブ20’sであれば、求人が見つかることでしょう。

東京・大阪・名古屋に拠点

日本全国の求人を持ってはいますが、拠点は東京・大阪・名古屋の3箇所です。

地方在住の場合は電話やネットを利用してのリモートでの転職サポートとなります。

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就職Shop

登録企業件数 10,000件以上
拠点 新宿・銀座・北千住・横浜市・さいたま市・千葉市・西東京市・大阪市・京都市・神戸市
メインユーザー ニートフリーター

紹介された求人は全て面接に進めるという画期的なサービスを展開。

履歴書に自信がない、面接まで行けばどうにかしてみせる!という方には就職Shopが向いています。

ニートフリーターなど社会経験がない20代がメインユーザー

就職Shopは第二新卒でも対応ができますが、そのサービスはニート、フリーターに向いています。

保有している求人は就職Shopのスタッフが実際に足を運んで取材をしていますので、あなたが入社した後にどんな感じで働くのかイメージがしやすくなります。

このサービスは特に社会経験の無い方にとっては大きな安心となります。

首都圏・関西圏の求人を中心に保有

就職Shopの拠点は首都圏と関西圏。

そして扱っている求人はこれらの拠点の周辺の企業です。

拠点周辺の求人を扱っていることから就職Shopと扱っている求人の企業のネットワークがあることが予想されます。

履歴書不要でいきなり面接

また先述の通り履歴書不要でいきなり面接に進めるので、社会経験がなくても経歴に自信がなくても正社員になれるチャンスが十分にあります。

同じようなサービスを展開している就職・転職エージェントはいくつかありますが、紹介してもらった前求人が面接に進めるというのは当サイトが調べた限り、就職Shopのみ。

人物重視で見てくれるので、チャンスが広がります。

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dodaの担当者(キャリアアドバイザー)の口コミ評判

当サイト独自でdodaの担当者に関するクチコミ評判を集めました。

また筆者自身もdodaを利用して転職しましたので、口コミ風にお伝えします。

Hさん 33歳
Hさん 33歳
dodaの担当者の方は熱心に対応はしてくれるのですが、あまりに連絡が多く仕事中にも連絡が来ました。

若く熱心だったのである程度は許容していましたが、退職前の仕事に影響が出かねないと感じたことがあったので担当の変更をお願いしました。

担当変更専用の申請フォームがあるので変更の依頼がしやすかったです。

サイト管理人
サイト管理人
やはり変更申請のフォームがあることは求職者にとって使い勝手が良いようですね。

このキャリアアドバイザーも経験を積んで、より良いキャリアアドバイザーに育っていってくれれば良いと思います。

 

Hさん 26歳
Hさん 26歳
担当の方は一生懸命求人を紹介してくれたのですが、いまいち私が最初のカウンセリングの時に言ったことを汲み取ってくれていないような求人が多かったです。

その割にはリクルートエージェントでの進捗状況ばかり聞いてきて、あまり私のことを考えてくれているようには感じることができませんでした。

結局リクルートエージェント経由で転職しました。

サイト管理人
サイト管理人
カウンセリングの内容が紹介される求人に反映されていなければ、何のためのカウンセリングだったのか分かりませんね。

またあまり他社状況ばかり聞かれてもうんざりしそうです。

このケースはリクルートエージェントで転職して正解だったかもしれませんね。

 

サイト管理人
サイト管理人
筆者もdodaを利用して転職したので、その時の様子を簡単にお伝えします。

登録をして2日後には面接。

女性の担当者(キャリアアドバイザー)でとても感じがよく、私の経験とスキルを入念にヒアリングし、様々な求人を紹介してくれ、私の求人の好みを早々に理解してくれました。

ちょっと気になったのは私の他社経由での状況の探りが多かったことです。

私は他にリクルートエージェントとマイナビエージェントに登録をしていたのですが、dodaの担当者はこの2社よりも頻繁に確認をしてきました。

私としては「またこの話か…」とよく感じていたのを覚えています。

良かった点は、自分自身が気づいていなかった強みを見出し、私一人では思いつかなかったような会社の求人を紹介してくれ、ブラック企業からホワイト企業に転職できたことです。

具体的には私は前の会社に入社して2年目に販売成績が良かったので、それのみを武器に営業職への転職を考えていたのですが、dodaの担当者は更に私が理学部化学科卒業であることに目を付け、「営業経験3年+理学部化学科卒+27歳」という私の強みを組み合わせ、若手社員を探している化学品商社への転職を成功させてくれたのです。

転職活動をしていた時にはしつこいと思ったこともありましたが、今思えば他社に登録をしていたことと逐一状況を伝えたことが、より良いサービスにつながった可能性もあります。

リクルートエージェントもマイナビエージェントも週に一回は他社での状況確認をしてきたので、複数社に登録することは転職エージェント同士に切磋琢磨してもらうために有効だと感じます。

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