教育

パスレルジョブってどう!?口コミ評判、料金、求人の質と年収、特徴

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監修・執筆 しんすけ|人材採用コンサルタント

新卒でブラック企業に入社し3年後に東証一部上場の専門商社(人事部)に転職。入社後15年間で主に22〜35歳の若手人材1,000名以上を面接、100名以上を採用。2017年に独立し200社以上の採用支援、転職サイト運営など採用のプロフェッショナルとして活動中。

9月は1年の中で最も転職に適したチャンスの月です。

なぜなら下半期が開始する10月に入社する人材を確保するために積極的に採用活動を行う企業が多いから。

チャンスを逃さないためにも最大手のリクルートエージェントに求人を紹介してもらいましょう。

今年の9月は特に20代〜35歳向けの優良求人が多くなっています。

来月になれば求人が少なくなりチャンスを逃してしまうかもしれません。

転職を考えているのであれば、最大手のリクルートエージェントに求人を紹介してもらいましょう!

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パスレルジョブは教育・ホテル・販売業界に強い転職エージェント。

本記事ではパスレルジョブ(PSRL)について解説し、求人をあらゆる角度から集計しグラフ化したものをお伝えします。

あなたがパスレルジョブ(PSRL)を利用するか否か、その判断材料にしていただければ幸いです。

パスレルジョブの基本情報

サービス名 パスレルジョブ
特徴 教育・ホテル・販売に特化
公開求人件数 296件※2021年10月12日
主な取扱地域 全国
主な取扱業界 教育・ホテル・販売
主な取扱職種 講師・教師、教室運営・教室長、SV・エリアマネージャー、その他
利用料金 無料
運営会社 株式会社パスレル

パスレルジョブの口コミ評判

当サイトで独自アンケートを実施しましたが、パスレルジョブを利用した方の口コミ評判を集めることができませんでした

\自分に合う担当者!/

より自分に合う担当者に巡り会うためにもリクルートエージェントに登録をしておきましょう。

合わない担当者やで転職活動が進むと、転職に失敗してしまう可能性も。

後悔しないためにも、今のうちにもう一つの転職エージェントに登録をしておくのが有効です。

担当者と合わなくても、すぐに変更することができ、時間もロスせずに転職活動を進めることができます。

転職活動を効率よく成功させるためにも、今登録をしておきましょう!

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パスレルジョブのメリット・特徴

教育・ホテル・販売業界に特化している

パスレルジョブは教育、ホテル、販売業界を希望する人に向いています。

大阪市に本社を置くパスレルジョブは関西エリアの教育、ホテル、販売業界との繋がりが強い会社です。

特定の業界に限定することで取り扱い件数を増やせるという利点を活かして、中小から大手まで様々な企業の求人を掲載しています。

同じ業界でも契約条件や経験の有無など細かい部分で違うので自分の希望に一致する企業をスムーズに見つけられるのが強みです。

他業種から未経験で転職を希望する人もいますが、無資格、未経験可の求人も多数取り扱っているので心配いりません。

業界のプロから無料でサポートを受けることができる

パスレルジョブは自分が進みたい業界についての知識が全くない状態で求職活動を始める人向きの転職エージェントです。

利用登録をすると各業界の専門知識を持っているプロのサポートを受けられるサービスが用意されています。

自分が入ろうと考えている企業の内部情報はもちろん、履歴書を始めとした面接対策などのアドバイスも受けられるのが強みです。

情報提供から面接対策まで、どのサービスも費用が掛からず無料で利用できるので金銭的に余裕がない人も心配いりません。

期限は設けられておらず1年後に予定している転職のサポートも受けられます。

各種SNSで情報を発信している

ライバルを出し抜いて求職活動を有利に進めていきたいと考える人にもメリットがあります。

求人は企業によって採用人数が異なるため、高収入など条件の良い会社では応募者が殺到して早々に締め切られてしまうケースも少なくありません。

常にアンテナを張り巡らせて情報収集をすることは求職活動の基本です。パスレルジョブでは公式SNSを利用して定期的に配信を行っています。

担当者のコラムなどの何気ない物から仕事に関する有益な情報まで内容は様々です。

Twitterを始めとした各種SNSで配信されているので自分が普段使っているサービスで受け取ることができます。

パスレルジョブのデメリット・利用時に気をつけたいこと

公開求人件数が少ない

求職活動をするに当たって希望する条件がたくさんある人はパスレルジョブの利用がデメリットになることがあります。

パスレルジョブは大手転職エージェントに比べて取り扱い求人の数が少ないのは否めません。

求職活動は収入や勤務地など最初に自分が希望する条件をリストアップして当てはめていく作業の繰り返しです。

希望する条件がたくさんあっても求人の取扱件数が多ければ一致する企業が見つけられる可能性は高くなります。

パスレルジョブで探す場合選択肢が少ないことで妥協して条件を削らなくてはいけないケースもあるので注意が必要です。

教育、ホテル、サービス以外の求人は少ない

パスレルジョブが得意としている業界以外で働くことを希望している人には向いていません。

教育、ホテル、サービス業界が大半を占めているパスレルジョブは、それ以外の業界の求人が極端に少ないのが実情です。

新卒採用が盛んな2月から3月は比較的多めですが、それ以外の時期はIT系、医療系などの専門職は数件程度しか出ないことも珍しくありません。

件数が少なければ必然的に求人倍率も高くなるので資格やキャリアが採用に大きく影響してきます。

教育、ホテル、サービス以外の求職でパスレルジョブを使う人は根気が必要です。

関西以外の求人は特に少ない

関西エリア以外の場所で求職を希望している人もパスレルジョブ利用は不向きです。

関西エリアに特化しているパスレルジョブは関東など他のエリアの求人は積極的に取り扱っていません。

0ではないとはいえ、大手転職エージェントに比べて1/10程度に留まっているのが実情です。

パスレルジョブが得意としている教育、ホテル、サービス以外の業界の求人件数はさらに少なくなります。

業種によっては何ヵ月も求人が出ないケースも珍しくありません。

関西在住で地元で仕事を探す、Uターン転職で他県から戻るという人以外は就職までに時間が掛かることもあります。

\豊富な求人件数!/

ベストの転職先を選ぶためにも、求人件数No.1のリクルートエージェントに登録をしておきましょう!

少ない求人の中から転職先を選ぶと後悔するかもしれません。

リクルートエージェントは全地域・業界・職種・年収で業界トップクラスの求人件数。

特定の領域に絞っても数千〜数万件の求人があり、専門の転職エージェント以上に求人が揃っている場合がほとんどです。

リクルートエージェントであれば、あなたがより納得できる転職先に出会うことができるでしょう!

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パスレルジョブ(PSRL)のメインユーザー

パスレルジョブ(PSRL)のメインユーザーは通信系・IT、教育系、ホテル系、メーカー系、不動産系、アパレル系、医療・介護系の業界で転職したいと考えている方です。

日本全国の求人を扱いますが、運営会社が関西の会社なこともあってか関西地方の求人件数が多くなっています。

よって利用者も関西方面の方が多くなります。

パスレルジョブ(PSRL)の利用方法

パスレルジョブ(PSRL)の利用方法は応募する企業により若干異なりますが、概ね以下のような流れです。

  1. 登録
  2. コンサルタントと面談・求人紹介
  3. 応募
  4. 書類選考・面接
  5. 内定

パスレルジョブの料金

パスレルジョブは完全無料で利用することができます。

なぜならパスレルジョブは求人を掲載している企業からの費用で運営されているから。

あなたはパスレルジョブの面談を受け求人紹介をしてもらい転職しても、途中で利用を停止してもおなけを取られることはありません。

安心してパスレルジョブを利用することができます。

パスレルジョブ(PSRL)の求人の質と年収

パスレルジョブ(PSRL)のホームページの求人検索機能で集計した結果をグラフ化しました。

総求人件数は376件です。

※2020年8月22日調べ

パスレルジョブ(PSRL) 地域別求人件数

TOP3は「関西」174件、「関東」76件、「東海」44件です。

パスレルジョブ(PSRL)業界別求人件数

TOP3は「教育系」134件、「ホテル系」59件、「不動産系」41件です。

パスレルジョブ(PSRL) 職種別求人件数

TOP3は「講師・教師」67件、「教室運営・教室長」55件、「その他・専門職」47件です。

パスレルジョブの運営会社

会社名 株式会社パスレル
設立 2017年10月2日
所在地 〒541-0056 大阪市中央区久太郎町3-1-27 ヒグチビル2階
資本金 500万円
事業内容 転職支援・人材紹介事業
採用コンサルタント事業

\2社登録は必須!/

大手の転職エージェントはいくつもありますが、併用すべきは最大手のリクルートエージェントです。

なぜなら最も求人件数が多く、担当者の質も高いため。

歴史も古く、良い口コミも多く寄せられており、大手の中でも最も信頼と実績のある転職エージェントです。

リクルートエージェントを併用することで、より希望の求人が見つかりやすくなります。

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監修・執筆 しんすけ|人材採用コンサルタント
新卒でブラック企業に入社し3年後に東証一部上場の専門商社(人事部)に転職。入社後15年間で主に22〜35歳の若手人材1,000名以上を面接、100名以上を採用。2017年に独立し200社以上の採用支援、転職サイト運営など採用のプロフェッショナルとして活動中。
9月は下期開始に向けて人材獲得に積極的な企業が多くなる!!
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