8月は毎年20代30代向けの優良求人が増える時期です。
なぜなら10月前後の下期スタートに新プロジェクトが立ち上がるのに合わせて、若手人材を募集している企業が増えるためです。
来月以降になってしまうと採用枠が埋まってしまう可能性が高く、就職・転職活動を開始するのであれば今がまさにベストタイミング！
しかしあなたに合った適切な転職エージェントを選ばないと、また転職を繰り返してしまうことになりかねません。
あなたの状況に合った転職エージェントを利用することで、より詳しい情報を集めることができるので、転職活動を有利に進めていくことができますよ！
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新卒でブラック企業に入り3年勤め「このままでは自分の将来がダメになる！」と思い転職したサイト管理人のしんすけです！
こんなご時世でせっかく入社できたのにすぐ退職しちゃうなんてちょっと抵抗ありますよね？
しかし私の経験からすると、自分に合わない会社で働いても得るものはないと断言します。
しかしだからといって今すぐ辞めるのは絶対にいけません。
本記事では入社４ヶ月目にして辞めようと本気で悩んでいるあなたに知っておいて欲しいことを5つにまとめました。
本記事を最後まで読めば、納得の将来を掴み取ることができますよ！
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自分と同スペックの友人・知人から情報収集！
あなたの身の回りの友人・知人から情報を集める場合は、誰でも良い訳ではありません。
まずは比較対象として、あなたと同じ大学・学部を同じ年度に卒業した同窓生が最も参考になるでしょう。
学歴があなたと一緒の同窓生が就職している会社は、あなたも就職できる可能性が高い会社です。
大学の同窓生に聞く際の注意点は、あらかじめ聞くことを決めておくことです。
聞くことを決めておくと、後々別の人に同じ質問をした時に、比較がし易くなります。
そして喫茶店にでも来てもらい、インタビューするつもりで聞いてみましょう。
その同窓生の会社の社風、平均退社時間、サービス残業の有無、仕事の内容、上司や同僚との付き合い方、聞けるのであればお給料も教えてもらいましょう。
その結果「明らかに自分の会社はおかしい」「長く勤める価値がない」と感じるかもしれません。
もしかしたら「意外と自分の会社は悪くないのかもしれない」「転職してもそんなに状況が変わらないどころか悪くなる可能性も高そうだ」と思うかもしれません。
インタビューの目的を達成できれば、お酒を飲みに行くなり遊びに行くなり再会を楽しんでください。
同窓生が最も参考になりますが、大学の先輩や親戚、全く違う学歴や業界の友人も参考になりますし、知見も広がるのでぜひ聞いてみましょう。
自分の会社のいいところと悪いところが見えてきて、留まるべきか辞めるべきかの判断材料が出てきます。
筆者の転職前のエピソード
ちなみに私はブラック企業で東京に勤めていた時に、大学の同窓生が偶然神奈川県に2人住んでいたので、よく藤沢市で集まって飲んでいました。
その時にお互いの会社のことを話し合ったのですが、あまりに私の労働時間が友人よりも長かったため驚いたのです。
その飲み会が終わってからの私は「労働時間以外にももっと損していることがあるんじゃないか。知りたい！」と思うようになり、後日改めて友人に藤沢駅前のカフェに来てもらい話を聞かせてもらったのです。
その時に発覚したのが、ボーナスの違いでした。
当時私の勤めていた会社はボーナスが年3回だったのですが、一回の金額が3万円前後で3回合わせても10万円に満たなかったのです。
友人と月給は変わらなかったのですが、友人のボーナスは月収の2~3ヶ月分なので、年収にすると50万円以上の差があることになります。
ちょっと前まで大学で一緒に遊んでいたのに、いつの間にか年収50万円以上の差が開いていたのです。
「何でだ！」と思っても現実は簡単に変わりません。
でもこの時に現実を知ることができたために、その後、転職に踏み切れたということもあります。
私の方が友人よりも長い時間働いているのに年収は友人の方が上。
私がこの現実に気づいたのは入社1年ほど経った時のことで、ものすごくやる気が無くなったのを覚えています。
しかし転職したのはその2年後です。
転職するのが怖く、その後2年も会社に居続けてしまったのです。
やる気がなく会社に残るのは本当に意味のないことだと思います。
特に最後の半年は本当に何もしていませんでした。
見切りをつけたのであれば早めに転職することをお勧めします。
今思い返しても当時いた藤沢の友人の存在がなければ、自分の立ち位置を知るのが遅れ、ブラック企業に勤め続けたでしょうし、私自身がブラック企業側の人間になっていた可能性もあります。
持つべきものは友人ですね。
厚生労働省のホームページから平均値を知る！
二つ目の調査方法は厚生労働省のホームページで調査する方法です。
友達や知人・親戚からの情報は生の貴重な情報ではありますが、あなたの身の回りの人間のみの情報ですので、ものすごく偏った情報になってしまいます。
厚生労働省では業界・職種・年齢・性別ごとに平均賃金や労働時間のデータを公表しています。
あなたが自分の会社はろくな会社じゃないと思っていても、世間一般的にはマシな方という可能性もあるのです。
お給料が少ないと思っていたけど業界で見ると平均以上だった、他の業界に比べると終業期間は少ない方だった、なんてことが調べると見えてくるのです。
全体を知らなければ、あなたの今の環境がいいのか悪いのかも分かりません。
何事にも共通して言えることですが、まずは全体像をつかみ自分の立ち位置を把握しましょう。
スマホやパソコンがあれば調査完了まで1時間もかかりません。
民間の転職サービスも様々な情報を出していますが、日本の中で最も信頼を置くべき情報は国の発信する情報です。
民間の転職サービスの出している情報は非常に見やすく分かりやすいのですが、目的は自社のサービスに登録してもらうことです。
国が情報を出す目的は国民生活の向上ですので、まずは厚生労働省の出す情報を見るようにしましょう。
そして明らかにあなたの年収や労働時間の数値が平均値よりも悪いなどの結論が出れば、転職する客観的理由となります。
＼うちの会社絶対おかしい！／
あなたの会社がおかしいということが数字で確認できたのであれば転職です。
まずはあなたがどんな会社に転職できるものなのか、転職のプロに相談だけをしてみましょう。
マイナビジョブ20’sは相談だけでも受けてくれますし、2020年4月以来、対面カウンセリングと求人紹介をWEB面談に切り替えおり、Web面接の求人も多く扱っています。
まずは求人を紹介してもらい、転職活動を本格化するかどうかを決めてしまいましょう！
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期末まで勤めてからの転職を検討する
半期を通して仕事をしたということは転職の際に武器になります。
あなたは新社会人として8月まで約4ヶ月間働いたわけですが、あと2ヶ月経ったら10月です。
多くの会社にとって4月と10月というのは極めて大切な時期。
会社によって多少のズレはありますが日本の多くの会社が4月に前期が始まって9月末に前期が終わり、10月に後期が始まって3月末に後期が終わります。
この前期と後期を合わせた通年でどれだけ儲けを出せるかが、会社としての勝負なわけです。
ですから9月や3月はその期の成績の情報をまとめるために、また成績を少しでも良くするために忙しくなるのが一般的。
社会人1年目で『期』の概念を正確に理解するのは難しいかもしれません。
半期を経験したら「仕事を一通り経験した人」になることができます。
第二新卒を求める企業が第二新卒に求める一番のものは伸び代です。
本サイトでは、その伸び代を「誠実・誠意・熱意」と表現しています。
しかし伸び代があることを示すのは難しい上に、どの第二新卒も「やる気なら誰にも負けません！」とみんな伸び代をPRしてきます。
もし最終選考に同じ伸び代の人が二人残った時に、伸び代以外で勝負できるものをいくつか持っておくと、頭一つ抜き出ることができます。
人によってはTOEICの点数や資格だったり、少ない社会人経験の中での成績だったり、卒業した大学や学部のブランドだったりするわけです。
「半期を経験した」ということが武器になると意識できている第二新卒は、面接の時の話に重みが増します。
面接官に「期を理解しているな」「仕事を分かっているな」と言う印象を持たせることができるのです。
今すぐ転職活動を始めたとしても明日明後日に転職先が見つかるわけではありません。
20代以下の転職者の42.9%が1ヶ月半以内、47.6%が3ヶ月以内に転職先が決まっています。
つまり半期を経験・理解して入社するには、7月8月は転職活動を始める時期としては最高の時期なのです。
1社目が天職なわけがない
日本には400万の会社があります。
学生が数ある会社の中からあなたが一生働く価値のある1社を選べると思いますか？
ほぼ不可能です。
新卒で入社した会社が、自分の天職だ、辞めるのは根性がない、などと考えて無駄にい続けるのは時間の無駄。
自分に向いていないと判断したのであれば、辞めていいのです。
人生で一番大切なのは時間。
今の会社は、あなたの転職を知る上で必要な経験だったかもしれませんが、もう役目を終えたのであれば辞めてしまいましょう。
次の会社もあなたに合っている保証はありません。
あなたの大切な時間を費やす価値のある会社を見つけるためにも、今判断を下す必要があります。
今の会社に居続けるか考えて、会社に残ると判断したのであれば問題ありません。
問題なのは、考えもせずに問題を先送りにしてしまうことです。
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今の会社に残るか辞めるかの判断を下すのに必要なのは、次どんな会社に入れるか、という情報。
その情報はマイナビジョブ20’sが提供してくれます。
登録をしてWeb面談をしたらあなたが転職できる可能性がある求人がいくつか紹介されます。
その場で応募するどうかは決めなくていいので、面談後にゆっくり求人を眺めて判断を下しましょう！
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社会人歴4ヶ月向けの求人は20代向け転職エージェントで収集
あなたは就職活動をどうやっていましたか？
リクナビやマイナビなどの民間の新卒対象の就職支援サービスを利用したり、 学校の就職窓口を利用したり、知人や親戚のつてで就職したりしたかと思います。
転職の時には一般的には転職エージェントを利用します。
転職する人の多くは25歳から40代ぐらいまで。
あなたはまだ20代前半ですよね？
世の中にはたくさんの求人がありますが、あなたは20代後半や30代40代向けの求人に応募することはできません。
それなりの社会経験や知識が必要だからです。
20代前半の求職者には知識も社会経験もありません。
しかし20代後半以上の求職者にないとびっきりの武器が一つあります。
それは20代前半という若さです。
若いということはそれだけ長く会社の利益に貢献してくれるということです。
日本の企業の中には後継者不足の会社がたくさんあります。
せっかく業績がいいのにそれを引き継いでくれる人がいない。
これは中小企業でもよく言われていますが、 意外と大手企業のイチ部門でも同じようなケースがあったりもします。
いくら優秀な30代40代がいても年齢でアウトという求人はたくさんあります。
日本の企業は今、若手の社員不足なのです。
企業が求めているのはただの若者ではなく、会社の将来を引っ張っていってくれる優秀で将来有望な若者です。
ここでいう優秀とは誠意と誠実と熱意を備えている人のことで、決して学生時代に輝かしい成績を出したり、4ヶ月の社会経験の中で売上をあげた人のことではありません。
そして企業は優秀で将来有望な若者はマイナビジョブ20’sのような20代専門の転職エージェントに集まっていると知っているのです。
あなたが転職エージェントに登録をすると、担当者から連絡が来て面談を行います。
その面談の後に求人を紹介してもらいます。
もし紹介された求人の中で気になるものがなければ、転職活動を延期したり転職活動自体を辞めてしまったらいいのです。
まずは登録をして相談だけでもしてみることをお勧めします。
転職エージェントには様々なものがあり自分に合った転職エージェントを選ぶのは極めて重要です。
またより多くの求人にアクセスするためにもより自分に合った担当者に巡り合うためにも2つ以上の転職エージェントに登録しておくのは鉄則です。
人材紹介業界大手のマイナビグループが運営する20代専用の転職エージェントです。
マイナビジョブ20’sの担当者は入社間もなく退職した第二新卒ばかりを担当していますので、他の転職エージェントよりも20代の転職についてより専門的でより経験豊富なサポートを受けることができます。
入社4ヶ月で転職するのであればマイナビジョブ20’s一択。
冬になるとコロナウイルスが流行して、また身動きが取れなくなるかもしれません。
今を逃すとあなたが転職活動をできるのは1年後、なんてことになりかねません。
早く新しい会社に転職し、新しい環境で冬に備えましょう！
※マイナビジョブ20’sではコロナウイルス感染拡大防止のため、当面の間WEBでの相談のみとなっています。
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